谢小秘书邀！
兄弟 。对方问你是否接受外派 。这是面试的核心关节 。你这时候必须态度鲜明 。能接受就说能接受 。不能接受就要明说；有条件的接受 。那就直接提出你的条件 。任何委婉的回答都是不合适的 。不要心存任何侥幸！
面试是什么？就是双方在交底 。在双向选择！对方既然问你是否接受外派 。这就说明他们很在意这个 。甚至这就是他们这个职位的核心要求 。你如果搞些委婉的说不 。对方一旦理解错误 。以为你能接受外派 。高兴的把你录取了 。结果进来后让你外派你又不去 。好吧 。双方基本就没得玩了 。你这不是浪费大家的时间吗？
如果你能接受有条件的外派 。一定要把条件给对方说清楚 。比如可以外派一个月回来一个月 。或者外派可以但是工资要翻番 。等等等！你可以尽情说出你的条件 。看面试官能满足哪些 。用人单位也会实际告诉你他们的条件的 。
【当用人单位面试时有意将你外派安排,如何通过优雅的说不而被录用？】所以 。关于外派这样的核心问题 。一定要态度鲜明 。结论果断 。有一说一 。千万不要心存任何侥幸 。因为这就跟你看病一样 。你夜里咳嗽就要说夜里咳嗽 。委婉的说什么“夜里偶尔感到不太舒服” 。这只会影响医生的判断 。后面出了事就麻烦了！
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其他观点：
如果没有结婚 。一个人出去闯闯多认识一些新的同事和朋友 。也不错 。主要是把待遇 。补贴说好 。如果能接受还是不错的选择了！工作哪里有工资高 。离家近 。不用干活的啊！
其他观点：
如果在面试过程中 。HR提到该岗位需要外派或可能将来会外派 。那肯定不是试探你的 。说明该职位确实有外派的要求 。也许是长期的也许是暂时的 。也许是本城市的 。也许是外地的 。
看你自身的实际情况 。如果可以接受短期外派或本地外派 。你可以和HR问清楚该职位的外派情况 。并委婉的说：“如果公司需要 。我当然愿意接受外派 。但是因为家庭原因 。可能不能外派太长时间 。短期的或本地的外派是没问题的 。”这样 。公司也会觉得你心里首先是愿意接受外派的 。是愿意接受这份工作的 。也会优先考虑你 。
如果你完全不能接受外派工作 。建议你不要欺骗HR 。否则入职了 。你再拒绝外派 。对自己对公司都不好 。你可以直白的告诉HR 。你不能接受外派的原因 。以及你自己的优势 。然后让公司来决定到底是否录用一个不愿意接受外派的优秀人才 。如果公司乐意接受你 。那你入职之后拒绝被外派 。也是情理之中 。双方都可以接受 。
总之 。不要试图为了拿到offer 。欺骗HR 。或接受一些你根本不能接受的条件和要求 。否则最后两败俱伤 。
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