因为你理解了面试官在想什么 。才可能知道自己该如何判断、如何思考、如何行动！
一、我一天面试好多人呢！如果对你没一点好感 。我才没那个闲心送你到公司门口呢！
作为面试官 。把求职者送到大门口的现象几乎不会发生！我今天把你送出门口 。你以为是因为歉疚、不好意思、不想用你 。才把你送到大门口的？如果我真的对你没有感觉 。我才懒得送你呢！反正你走了以后再碰到的几率几乎没有了！
所以啊！我把你送出门口了 。你都想不明白！还在这儿瞎琢磨！还感觉自己是不是没戏了！就你这种思考问题的逻辑 。今天就不该把你送出来！
二、现在很多年轻的求职者 。你怎么对待他 。他都鬼使神差的往坏的地方想！这个毛病不改的话 。只能对他们没好处！
现在的年轻人 。在参加面试的时候思想很奇葩！
你对他和蔼一些、随和一些 。他可能理解为面试官对他不感兴趣、不想用他 。所以用这种良好的态度安慰他！
而你对他严肃一点 。他有心里敲小鼓！感觉自己没戏了！
反正你怎么对待他 。他都往负面的地方去想！这种心态 。老鬼真的感觉不可思议！
三、这些年轻的求职者 。多数都是被动型的！
我们每年面试很多求职者 。百分之九十以上的年轻人都只知道被动等待！等着用人单位给自己打电话！其实我们招人的时候 。对于工作态度比较关注 。工作难度又不是太大 。就希望能找到比较积极、态度比较好的员工 。
可是十个求职者里面 。至少有九个是等着我们给他去电话 。等着用人单位给通知 。
一年也碰不到一两个主动打电话过来再给自己争取一次机会的求职者！
一般情况下 。那些主动打过电话来要求给第二次机会或者争取参加第二轮面试的求职者 。都会得到人事部门的重视 。而且一般都会给机会在见一面 。可是多数求职者根本不打电话 。更别提主动找过来了！
只要不是太差 。不是非常不适合应聘的岗位 。一般情况下 。企业都会和这些主动来二次寻找机会的求职者做沟通的 。
因为我们在初次面试的过程中 。有时候也没那么仔细 。通过第一次面试后 。在筛选谁可以参加第二轮面试时 。也没那么严格、严谨！
咱又不是超级大企业 。没那么规范的！再说了 。多数求职者说应聘的企业 。大多正规不到那个程度！所以啊！老鬼求求那些正在求职的年轻人 。你们主动一点！或许就能够找到机会啊！
老鬼也有非常无语的时候 。有一次一位年轻人说：找也没用！——既然你认为找也没用了 。那里就坚持自己的观点吧！没人拦着你！也没人逼你！你会 有一千个理由来说明“找也没用”的 ！老鬼没那个闲心和你辩论！
以上老鬼站在一个面试官的角度、口吻阐述了一些心里话 。希望能够给正在求职的朋友们一些启示 。
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其他观点：
以我自己多年做面试官的经验来看 。恰恰相反 。我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象 。我才会送他到门口去！
当然 。每个面试官的想法和习惯不同 。我们不能简单说一定是这样 。
但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想 。
下面 。我就结合自己的招聘面试经验 。说说对这个问题的一些看法 。
一、面试官时间宝贵 。花在有意向的人选上概率大
我之前就是这么做的：
和某个应聘者聊过后 。我觉得对方非常不错 。希望也给他留下好印象 。所以多说些礼貌的话语 。送他到门口 。
【面试完面试官说感谢我的到来,并送我到公司门口,是不是说明我没戏了？】这样做的好处有几点：
1、加深应聘者对公司的好感度 。因为HR是一个人了解公司的窗口 。应聘者对HR的印象怎么样 。直接关系到对这个公司的印象 。
2、有助于offer的达成 。因为彼此之间更加熟悉了 。所以谈offer时亲近感就好很多 。一旦有了信任度 。那么候选人选择我们公司的概率就大多了 。
3、是建设雇主品牌的需要 。一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸 。面试官所呈现出的职业素养 。是求职者选择一个公司的参考指标！
我从HR的角度给大家分析 。你可以换位思考下 。我相信面试官这样做很可能是觉得对你有意向 。
何况 。面试官时间非常宝贵 。如果每一个应聘者都要送到门口 。那我只能说这家公司的面试礼仪做得太完美了！不是说没有这样的公司 。而是现实中这样的公司比较少 。
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