面试完了,面试人说会在2个工作日给答复,这是不是就是被告知你被pass了？( 二 ) _经验知识

二、直接拒绝您
有些情况是会直接拒绝您的。比如人家会这样说：“很抱歉。您的能力与我们所招的岗位不太符合。我们无法录用您。”像这种的说的就比较直接。虽然可能会伤及自尊。但是好过给您模棱两可的回答。让您在漫长焦急的等待中度过。

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面试人说会在两个工作日给答复的目的是什么
面试人说两个工作日给答复的目的一般只有两个：
一、他需要考虑。拿您去跟他人对比
因为应聘者不止您一个人。比您能力强的人也有很多。如果公司不是急着用人的话。那么他们就不会很快地去录用一个人。您有选择权。当然他们也有选择权。他们会对所有参加面试的人进行总结。然后再进行对比。最后挑选出那个他们要找的那个人。
二、以此为借口来拒绝您
可能您在某些方面没有达到他们的要求。人家又不好意思直接拒绝您。那么这样说的话。显的有礼貌。又不会伤及自尊。
这个您要回忆下您在面试中的表现怎么样。才能判断他是不是这个意思。并且知道自己有没有机会被录用。

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您需要做些什么
您能做的只有等待。如果两个工作日没给您回信的话。并且您又很想得到这个职位。那么自己可以主动打电话过去问问。不要觉得不好意思。脸面才值几个钱。问问也不算多。成功不成功人家都会告诉您的。并且您知道结果后也好做出相应的安排。

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给您的一点建议：
建议您在这两天该继续找工作还要继续找。不要真的在家里等两天。要主动出击。这样机会才会多一点。哪怕没有给您回信。也不要气馁。因为您的路还有很长要走！
希望能够帮到您！
其他观点：
感谢题主提问。作为人力资源从业者。很高兴回答这个问题。
我个人认为。Hr的这类回复。并不代表你被Pass了。
首先。面试者被告知“××日内给回复” 。有2种原因
第一种：假如你的职业技能与该企业职位匹配度非常高。那么仍然告知2日内给回复。必然有其他关于你的因素是企业需要去考虑的。比如说：你的期望薪资与企业岗位工资的匹配度等等
第二种：你被确定为候选人。但是还有其他候选人。企业仍需时间综合考量。将多个候选人的资质经营综合评估比较。最终会择优录用。
第三种：你的综合情况与职位基本符合（85—90%左右）。但是并非完全100%匹配。企业仍需要时间去筛选。看是否有匹配度更高、更合适的。并在这期间来综合考虑。最终决定是否录用你。
第四种：假如在面试时。明显与该企业该职位的匹配度不高。那么。至少有70%的可能是企业不会录用你。HR出于礼貌。没有直接告知“你不适合本岗位” 。而是告知2日内给回复。实际上很多求职者会发现。不被录用。基本不会收到任何回复。
其次。自己是否会被录用。可以结合你自身本次的面试经历去做初步判断。
你的过往职业经历与面试职位工作职责匹配度越高。录用几率越高。反之越低
你所展现的工作能力越专业。越强。录用几率越高。反之越低
你所展现的综合素质。综合能力越好。录用几率越高。反之越低
你在面试过程中与面试官的互动越好。你对面试官提出的问题做的回答越好。录用几率越高。反之越低
【面试完了,面试人说会在2个工作日给答复,这是不是就是被告知你被pass了？】在面试过程。你所展现的个人价值观与企业越符合。越匹配。录用几率越高。反之越低
最后。在等待面试结果的同时。你可以通过以下方式。以加深企业对你的印象
若你对该岗位意向度很高。也可以在2天之内找个恰当时间回个电话至该单位人事部。询问一下情况。一来表示你对该机会的重视。二来通过对你致电的反馈。你大概也能清楚对方的意向。
以上。祝顺利录用。还有其他困惑可以再咨询我。谢谢！