面试完了,面试人说会在2个工作日给答复,这是不是就是被告知你被pass了？ _经验知识

HR说在2个工作日回复。这是一种正常现象。因为很多公司面试。最后的决策不一定是在HR 。HR要把面试者的简历及对其评价交给老板。让老板做做最后的定夺。
其实在面试过程中。只要细心一点就可以从中找出是否被pass的蛛丝马迹。
1、你们面试的时间长短
面试时间的长短决定了你被录取的可能性。
一般了解应聘者是否的工作概况及是否适合该岗位。最少要半个小时的时间。而时间越长意味着想对你更加深入的了解。那就证明对你还敢兴趣的。那你被录取的可能性就会大增。
反之。时间越短表示对你不感兴趣不想花时间了解你。你被pass的可能性就会增加。
2、是否深入谈论薪资待遇
薪资待遇是应聘者和HR最关心和最敏感的话题。
每场面试必然会涉及到这个话题。看你们在讨论这个话题的时候是一句带过还是进行深入的交流。也就是有没有进行讨价还价。
如果仅仅就说了期望薪资而没有下文了。表示对你的不感兴趣。所以不想在薪资待遇上浪费时间。
如果真的想录用你。必然会在薪资待遇上做出明确的表态。也就是来公司的工资大概是多少钱。让双方都做到心里有数。
3、是否强烈推荐应聘的岗位
对你所应聘的岗位。HR是不是对你分析的很到位。将岗位未来的发展和薪资待遇都说的很美好。
对岗位未来的规划越细致越美好。就是想用这个来吸引你。让你可以考虑来公司上班。
试想如果对你不感冒。也不会想尽办法给你规划未来发展。不管是真是假。先把你吸引过来再说。这就是一个很好的判断是否有意录取你的一个参考。
4、直接说让你好好考虑一下
这句话的潜台词就是对你很满意。决定权基本上就交给啦你。给你合适的薪资和岗位的规划。想录用你。但是怕你否定。就直接让你好好考虑。
不要轻易下决定。HR会给你一定的时间让你去思考是不是适合该岗位。这是在等你拍板。
总结：在面试中注意HR以上的表现。可以从中读取关键的信息。所以不能仅凭“两天给你回复”就断定被pass 。要回顾一下面试中有没有出现什么纰漏。不管这次是否面试成功。都要总结面试的经验。这就是面试学习的机会。
其他观点：
感谢邀请！
不知道您面试的时候跟面试人谈到哪个地步。有没有谈到薪酬待遇。公司上班和休息时间。公司的制度这些。如果谈了这些。您还是有很大的希望的。如果没有。则说明希望不大。另外有几点也是您需要知道的。

文章插图
您首先要明白。如果您没被pass掉的话。面试人一般会怎么说
如果经过公司面试过后。并且有很大的希望能够录用您的话。面试人一般会有这几种做法：
一、直接通知您复试
这种情况说明第一关初试您已经通过了。下一步就是安排专人对您进行复试。面试人通常会告诉您复试的时间和地点。能走到这一步基本上八九不离十了。说明您有他们看上的地方。但是还要再进行权衡和对比下。这样他们才能择优录用。
二、问您什么时间能最快上班
面试人这样问的话基本上已经确定了。说明您已经面试成功了。只要您这边没什么问题。并且薪酬这些已经谈好的话。入职应该不是问题。
三、直接通知您入职
我记得以前我面试的时候就是这样。过去之后。先跟人事简单谈了一些。然后人事就把我领到了副总经理的办公室。跟副总经理谈了大概有一个小时左右。下一步的话。应该是总经理对我进行复试（我面试那个职位必须要总经理签字同意才行）。但是那天总经理正好不在。想着让我先回去等通知。没想到我正准备走。总经理就回来了。那个副总理跟总经理介绍了一下我的情况。我就跟着总经理进了他办公室。谈了差不多半个多小时吧。而且谈得也很高兴。然后总经理就打电话给人事。让她给我办入职手续。就这样一下午面试。复试全搞定。第二天就上班了。