如何找到大公司的招聘信息？ _经验知识

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大公司都有专门的招聘网站。他们自己有。你进入看到招聘。一般大公司分为社会招聘和校园招聘。那么你是什么身份你就点开哪个招聘就可以了。投递相应的简历。就能找到。看有没有适合自己合适的岗位就可以投递简历了。
进入各个招聘网站。比如说在我们重庆有重庆人才市场网。你进入这个网站。找到大公司招聘公告点开有你想应聘的职位。那么投递简历就可以了。

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在这里好我个人首推猎聘网。因为这个猎聘网它是有专门的人才猎头。HR也喜欢在这个网上投招聘职位表。这个也是我自己用的比较好的一款。所以推荐给大家。

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其他观点：
我找的编程开发类工作。以我的找工作经验。我觉得可以从这几个方面入手：

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欢迎大家在评论里分享自己获取的招聘信息的渠道。
其他观点：
大公司非正式工的招聘信息随处能刺瞎你的眼球。比如保险公司。个个都是500强呀。甚至都到小区贴宣传单招聘了。还有一些国际零售巨头招聘营业员。都Low到发朋友圈轰炸了。但大公司的正规招聘信息发布。却严谨的很。通常只有四种途径：

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猎头
连猎头都用不起。或者连猎头都不习惯用。还叫什么大公司？！大公司之所以叫大公司。最显著的特征就是招聘时。基本都用猎头。而市场上海量的猎头公司。基本都是靠大公司活着的。
用猎头招聘。最大的好处就是能够找到大量合适的候选人。能够省掉很多低端的简历搜索初步筛选等工作。当然用猎头招聘最大的缺点就是要花钱。而且费用还不低。但大公司缺这点钱吗？不缺！所以大公司基本都是通过猎头招聘！

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内荐
【如何找到大公司的招聘信息？】几乎所有的。注意是几乎所有的大公司。都喜欢搞内部推荐。所谓内部推荐。就是公司会定期的把一些空缺岗位推送给公司内部员工。让这些内部员工看看。有没有合适的朋友要来应聘。如果员工推荐朋友来应聘并最终成功的话。员工会有额外奖励。
大公司为什么喜欢搞内部推荐？就是因为大公司最注重的是价值观。大公司认为自己的员工是非常认可自己价值观的。他推荐的朋友应该比较靠谱。当然。即使是内部员工推荐的候选人。大公司还是要严格按照流程进行面试的。

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官宣
大公司一般都是很骄傲的。他们会Low到去什么51JOB或者智联招聘。再或者BOSS直聘的去招聘吗？很掉身价的好吧！再说。大公司还缺应聘者吗？不缺！总之大公司很骄傲。他们如果有人员需求的话。通常只会在自己的官方网站宣布。
也就是说。所有的大公司。如果有用工需求。第一反应都不是到第三方招聘平台去挂信息。而是把招聘信息放到自己的官方网站上。让那些经常浏览自己网站的候选人看到。并发送简历应聘。

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校招
不同的大公司爱好是不太一样的。但喜欢刚毕业的大学生。尤其是应届毕业的优秀名牌大学生。这一点上是出奇的一致的！原因也很简单。因为大公司最注重的是价值观。而最容易描绘自己价值观的就是一张白纸。也就是没有工作经验的学生。
有些大公司。进去的最好途径或者最容易途径。就是校招。如果你校招进不去。想通过社招再进去。那难度就很大了。尤其是一些央企和知名外企。格外青睐名校毕业生。对他们有特定的升职加薪计划。当人才培养；而对社招来的人就一个字：往死里用！