如果一个老板真的是“颠三倒四、反复无常” 。那就说明他还没有明确稳定的工作目标或者没有稳定的工作方法 。
在老板的外部行为上 。表现为颠三倒四、反复无常 。那么 。说明老板在管理思路上 。还没有考虑成熟 。没有形成相对稳定的管理逻辑 。
从老板的这种行为上 。可以判断这家公司还没有管理到位 。可能还没有建立成套的内部管理制度；在公司日常的实际管理上 。还没有做到规范化、标准化管理 。
老板的这种行为 。会让员工感觉难以适从 。公司的工作效率不会很高；公司很难确定长远的发展目标 。即使确定了 。也难以实现 。
老板的这种反复无常的做法 。得不到好的效果 。就会迁怒于人 。员工就可能成其“出气筒” 。员工的能力就不会得到认可 。公司也难以取得好的业绩 。
所以 。根本原因在老板 。老板不稳 。员工无所适从 。效率必差 。而且容易造成老板和员工之间的矛盾 。公司难以取得满意成绩 。
其他观点：
这是老板在找查 。没病找病 。他认你不拿他当个棍 。所以他处外找你毛病 。言外之意是让你给他送点礼 。这是当领导和管事的贯用手法 。要过年了赶紧送点礼他就高兴了 。你应该试试这招保证灵验 。
其他观点：
作为员工不讨论老板的对错 。
他能做老板 。起码事业上比员工优秀 。
不喜欢这个老板就换个地方吧 。
【爱颠三倒四,反复无常的老板,为何每天说下属这不行,那不行？】
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