大领导直接提拔我的下属做部门负责人,要配合原来下属工作感觉很丢人,该怎么办？( 二 ) _经验知识

第三你的大领导对你不满意。直接提升你的下属的目的就是让你主动的提出离职。至于让你配合工作这些。都是一些托辞而已吧。

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1：你可以表面上答应下来。一边工作的同时。可以去寻找其它的工作。一但落实了就可以跳槽走人。
2：如果不用为“五斗米而折腰”的话。可以马上提出离职。也可以打你的大领导一个措手不及。让他的换人计划不能顺利的进行下去。
3：如果你对自己有很强的自信的话。你可以上诉到你的老板那里。看是否有机会改变这次任职或者调离到其它的部门。当然这条不太建议大家去做。风险太大了点

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其他观点：
职场中遇到这样的事情。让人无法接受。却已经是事实出现在眼前。
现实情况是无法改变的。只能说没有理所当然。到处有出人意料。
面对现实。继续努力。没有什么感觉到丢人不能见人的事情。
冷静面对。做好工作。存长计议。谋求今后的较好的出路。反而可能会赢得更多的人气。
【大领导直接提拔我的下属做部门负责人,要配合原来下属工作感觉很丢人,该怎么办？】摆正心态。保持平和。虽然心中有想法。但是在工作中要做出高姿态：曾经我是领导。你听我的。现在你是领导。我听你的。
工作中不摆老资格。心中把一切不公平、不服气的念头压下去。
做好在新领导面前当好一个兵的姿态。领导怎么指挥。自己就什么做。工作尽自己的努力做到最好。
特别是领导要求做到的事情。不要提出任何异议。完全按照领导的要求不折不扣的落实。不能让领导找到任何不扣指挥的借口。
平时工作中多做事。少说话。尤其对于自己擅长的工作。也不用多说什么。按领导意图做到有模有样。
坚持己见。可能对于工作是有利的。但是对于自己的处境是不利的。至少影响新的工作关系。
好的坏的都一齐收下。然后进入平静地生活。
在工作中没有取得职位的优势。保持心平气和。可能在同事中赢得职场人气。
能上能下。能曲能伸。这样的人一般不可小视。

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摸清原因。做好下步打算。下属升职安排是领导所为还是领导迫于压力所为？
在职场升职中失利。是经常会出现的事情。
明明自己感觉到是快到自己了。周围同事也都觉没有问题。时常领导也会透露出是自己。可是最终的结果却是别人捷足先登。
虽然这些事情。只有自己接受现实。但是也要想办法知道这是为什么？
如果是领导所为。那就自己明白在部门的定位。无非是一个称职的工作人员而已。工作如何已经不于丹重要。今后的发展也会自然会想到。
如果是领导迫于上级的压力。不是领导的本意。自己应该理解领导。清楚领导对于自己的看法。更清楚自己在部门中的地位。

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沟通情况。寻找出路。征求领导意见。在原地努力还是异地转身？
在工作中长期压抑自己不是长久之计。必须要给自己寻找出路。找到一个合适的工作环境。
在自己的下属突然升职为领导的部门工作。自己的内心肯定是接受不了的。
找一个合适的机会。向领导汇报自己的情况。并向领导提出调整部门或者工作的想法。处于这样的情况下。向领导提出这些要求并不过分。
领导考虑到自己的感受。同时为新的领导工作创造良好的环境。应该会能够自己调整部门或者岗位。