面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳？( 二 ) _经验知识

这种方式。就是题目中。HR可能会说你的期望薪资过高。和你的能力、经验等并不匹配。
这时候。正常应聘者会有三种反应：
（1）恼羞成怒

文章插图
（2）和HR据理以争
觉得HR的话并不能代表自己。会和HR据理以争。坚持自己的期望薪资。
（3）自己也心虚。或者原本就没期望可以拿到自己期望的水平。主动降低期望。
期望薪资并不一定就是应聘者实际想拿到的薪资。期望的水平和自己能接受的水平可能并不一致。实际能接受的水平要比期望水平少一些。
所以。可能在HR说自己的期望薪资过高时。就会适当降低自己的期望。

文章插图
二、候选人的期望薪资确实过高。
期望薪资并不是毫无根据的。想要多少就要多少。正常来说。在没有什么特殊原因的情况下。找工作时。期望薪资水平都不会比以往单位的低。如果是从事的工作和之前相差不大。期望薪资一般是和原单位的薪资持平或者是略高一些。
只有在原单位薪资是低于同行业水平或者是自己换一些方向的工作时。期望的薪资水平才会比之前高很多。
如果。如果候选人期望的薪资比市场水平高很多。或者是远超过自身的能力。HR可能就会说你只值比自己期望薪资低的工资。
但这种情况。HR说你只值的水平也是市场的合理水平。
【面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳？】

文章插图
三、HR自身专业水平欠缺。缺乏薪资谈判的技巧。且不懂尊重候选人。
并不是所有HR都是专业的。相反。据统计。绝大部分从事HR工作的人并不是专业出身。
所以。存在很多公司的HR并不是专业的。在面试过程中。自然没有匹配的专业性。
在自身没有看出候选人薪资的合理性。或者是候选人期望的薪资远高于自己公司能提供的水平时。可能就会说候选人不值他期望的薪资水平。
在这个过程中。不管面试官是想和候选人进行薪资谈判。试探候选人能接受的薪资水平。还是本身对候选人的不屑。但说出这样的话。都是不正确或者说是不那么恰当的方式。