面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳？ _经验知识

“你的期望薪资如何？”“10k 。”“好。成交！”
你心里有没有一种去小商品市场买东西。第一轮砍价摊主就同意了的郁闷？
“你的期望薪资如何？”“10k 。”“太少了。我给你15k！”“好啊。好啊。”
这HR一定是刚才倒水的时候。倒进脑子里了。不然就是稀罕上你了……
所以。首先要放平心态。HR不往下砍价才不正常。
哪家企业都想低价招人。谁去求职都想高薪应聘。这是一场博弈。
脑补下批发市场买衣服的场景：
“老板。这件多少钱啊？”“150！”“太贵了。70行不行？”“开玩笑呢。最低120！”“100 。100你看咋样？”“一人退一步。90 。再低赔钱卖了！”“成。90就90！”
面试谈薪。一般不会有这么多会合。毕竟是“卖人” 。不是卖衣服或大白菜。如果双方的心理预期相差较大。就会谈不拢。HR是怎么想呢？招人。尽量别整强扭的瓜。虽然解渴但是不甜。心不甘情不愿的来了。保不齐没两个月走了。聪明的HR都知道。如果报价偏高。要通过画大饼+打压的方式。来让对方降价。

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而作为求职者。通常的做法也是。稍微有点虚高。留下谈判的空间。
如果你实际想要10k 。就报了10k 。不太智慧……
你想要10k 。你报了15k 。HR一通忙活。你说好吧。看你这么真诚。我愿意10k加入。她很开心。你也很爽。你好。我也好。大家好。才是真的好……
要个虚高少许的价。回头适当“便宜”一点。再表达下自己中意的是职业发展。喜欢的是公司氛围。欣赏的是企业文化。对这片土地爱的深沉……多完美！

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所以。HR回价之后。不要反驳。这个心态不对。
第一。想好自己真实的心里价位。就是底线。就是不给到多少。我一定放弃。
第二。说价值。就是你的胜任条件。你的优势。你能做的贡献。让对方认可价格之前。必须先让她认可价值。脱离了价值谈价格。就是瞎谈乱砍。
求职。一定要充分评估自身条件结合行业薪酬情况。客观判断自己的薪资水平。了解身价就该强硬的时候强硬。该妥协的时候妥协。但这个过程中。是谈判手段可能会产生溢价。
记住。要让对方感觉好像是占了便宜。她才会最愉快。那么。你最好报的价格高点。然后。装作给面子的同意了她的小刀。

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其他观点：
有些回答好搞笑啊。居然以为报10k 。人家还价到7k 。报13k人家就还价到10k 。
这种智商真是感人啊。那你咋不直接报50,100？
事实是。面试一谈。你几斤几两对方门儿清。值什么价码早就有区间了。不管你报多少。对方给你的区间不会变。而和对方价码相差离谱的话。你可能直接失去往下谈的机会了。
除非你是个非常牛逼的人物。对方这职位非你不可。没你就玩儿不转了。放血也得要你。否则注重成功率的话就别瞎报。
正经的办法是。了解行业薪资水平。正确认识自己的能力位置。考察对方公司的待遇情况。有针对的报一个在对方薪资梯度层次内。比自己预期略高的数目。
如果这样对方还是压你。那就走人呗。还有啥好说的。只要你对自己的能力定位认知有自信。就继续找下家呗。惦记着怎么反驳的都是小儿童。
其他观点：
面试时。薪资谈判是整个面试过程的重中之重。严重时。可能因为这个问题谈不好而影响到整个面试结果。
面试时。你的期望薪资是10K 。HR说你只值7K 。可能会有以下几种可能：
一、压力面试。试一下你的反应。看薪资是否有减少的可能。
在正常情况下。HR当然是想用最少的薪资。招聘到最好的人才。尽可能减少公司的成本。
所以。在有可能的情况下。HR会尽可能的了解应聘者能接受的最低水平。
而要了解应聘者最低的期望薪资。面试官通常会采取以下两种方式：
1、直接问应聘者能接受的最低水平。
这种方式是最直接的。也是最平和的。但也有一个很明显的坏处。就是不一定能得到真实的信息。应聘者说的可能并不是真话。
2、压力面试的使用。