文章插图
1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资 。
2、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩 。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛 ， 它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献 。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征 。
3、与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 ， 将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性 。
【绩效工资多少钱是什么意思 绩效工资定多少合适】4、计算方法：比如张先生到一家工厂工作 ， 合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算) 。绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时 ， 2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元 。
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