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华为员工一年40万收入,为什么还频频辞职？

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【华为员工一年40万收入,为什么还频频辞职？】
华为是以技术著称 。其入职的员工都是经过层层筛选的技术人才 。在企业经过实务锻炼后都能掌握一定的专业技能 。这类在大企业任职过的技术人才是其他企业挖角的对象 。因此华为员工可以通过跳槽方式获得更好的职位和待遇 。有些具有足够财务实力的还可以自行创业 。这就是华为员工即使收入高还辞职的原因
其他观点：
其他观点：
年收入40万又换工作的大概有这么几种：
年龄大的 。在深圳还没有固定居所 。这种员工他的压力是巨大的 。选择继续在深圳工作 。那面临的就是要落户 。考虑妻子孩子 。那接憧而至的问题会更多 。对于现在的年薪加上他的年龄 。可能会出现焦虑 。我们不在他的处境中 。永远不知道他有怎样的考量 。
年龄不大 。但选择回家乡发展 。有的人就是想在大城市工作几年 。然后回到自己的家乡 。不管是因为家人的原因还是因为家乡情怀 。总归是想回到家乡的 。那对于薪资再高也无动于衷 。
压力大 。工作周期性长 。现在的工作大多都是压力比较大的 。年薪40万也必然是付出很多换来的 。压力大周期性长也是必然的 。
有更好的归宿：对一般人来说 。想必年薪40万也算是相当可观了 。要不是大的问题 。都会选择继续做的 。既然选择辞职 。那就是说可能有更好的归宿 。薪资方面 。位置方面都相对于现在更好一些 。并且能进华为的人 。都是学历和能力都很强的 。即便换工作也不会出现大的差别 。也会发展更好的 。
综上 。不管在哪个公司工作 。辞职换工做都是很正常 。都是在利于自己的方向发展 。也不在于现在在哪里就不去考虑自己更好的发展 。选择很重要 。

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