缺点：
1、企业不能预留任何联系方式 。求职者不能直接打电话给企业了解相关信息 。
2、搜索引擎相对前程无忧较差 。精准度不高 。
适用人才:一般基层至高层都适用 。低端岗位很少
三、58同城
优点：
1、企业可以免费注册开通 。可以免费发布三个职位 。
2、可以留电话 。应聘者直接打电话沟通 。
3、广告多 。发布信息传播广 。简历投递量大 。
4、基层、生产操作和服务岗位信息较多 。能满足大部分普通岗位招聘 。
缺点：
1、收到简历多 。但是质量较低 。筛选简历耗时；
2、简历库简历质量极差 。
3、对企业资质审核不严谨 。较多诈骗信息 。
4、广告太多 。求职者经常误点广告信息 。广告扰人烦不胜烦 。
5、白领及以上岗位很少 。
适合招聘人群:招聘的岗位适合需要技术含量较低 。资历要求较低 。年龄限制较宽的岗位 。比如基层岗、生产操作岗、服务岗、一般销售等偏中低端岗位 。不适合中高层招聘 。
四、BOSS直聘
优点:
1、企业可以免费开通注册 。免费发布信息 。
2、求职者和企业都可以直接在线交流 。减少双方信息沟通不畅导致的时间浪费 。
3、应届生简历较多 。
缺点:
1、双方都比较依赖在线沟通 。花费时间精力较多 。沟通时效性较差 。
2、免费企业多 。发布热门职位需要收费 。因此招聘的多为冷门职位 。
3、虚假信息多 。
适用人才:一般职位、应届生
最后 。找工作还是要多渠道投递简历 。尤其是疫情下工作很难找 。要充分利用各种渠道投递简历 。这样才能增加成功的机率！
#职场#
其他观点：
我们是用工方 。所以从用工需求的角度谈一下感受 。
——我们现在用前程无忧
一、网络招聘平台
现在进行网络招聘的网站平台很多 。但是大的还是这几家：58同城、前程无忧 。智联招聘、boss直聘、赶集网等一些一线流量 。这几年 。猎聘网也开始下探 。和他们来争了 。他们因为流量大 。所以吸引了很多的求职者和有招聘需求的企业 。
个人感觉 。58做的更全一些 。原来我们用58进行招聘 。基本上所有的岗位和职业都能在58上获得相应信息和服务 。尤其是一些销售、客服以及普工之类的 。都可以通过网站获取招聘的资源 。但是 。后来各种广告和总是不同的套餐推广 。弄得不胜其烦 。貌似专业 。实际上越搞得大而全 。反倒越没特色 。显得不专业 。还有一个原因 。就是前几年58的负面信息太多 。他们没有效的调整 。并且价格越来越贵 。后来退了 。
智联也是我们一直比较喜欢的一个招聘网络平台 。当时对有经验的财务一类的岗位需求比较迫切 。就签了智联 。效果还挺好 。后来他们推广智联币 。看简历需要花费智联币 。因为我们需求量没那么大 。并且年度套餐越来越贵 。就停了 。
现在用的前程无忧 。怎么说呢 。普通工种像：财务、客服、销售基本都有 。感觉还不错 。但是流量上一直有点不够 。简历筛选总量不足总是让人事专员有点抓狂 。可能是我们的套餐价值比较低的原因吧 。
其他几家也偶然有用 。但是比都没做深入的合作 。就不多谈了 。总体来说 。不管哪个网站 。如果想要多一些简历的话 。他们都有办法 。只要企业增加投入 。买贵一点的套餐或者定向购买简历就可以了 。但是实际上 。企业对此很是反感 。因为推送的简历 。很多并不适合本企业 。甚至有些过期简历 。电话沟通的时候 。人家已经找到工作了 。就这还要收费推送 。简直哼哼哼了！
二、企业招聘需求
对于企业来说 。基本上都有年度的招聘需求计划 。那么对于招聘岗位的种类和数量以及质量 。都是有计划的 。在招聘渠道的选择上 。谁也不会在一家吊死 。所以 。都是采取多种渠道进行人才补充要求的 。
一般来说 。企业招聘需要采取网络招聘、校园招聘、现场招聘会、地方电台或平台推广、地推、内部推荐等等结合在一起的策略 。不同的公司或者公司不同的发展阶段 。对于人才储备和需求的种类与标准也是不一样的 。每一家公司招聘都有自己的特色和要求 。
如果非要说上述那几家网站要排排队的话 。要看你是哪一类的职务需求？
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