■医疗服务能力绩效=医疗服务项目收入积分×积分单价
4.绩效导向“向医疗效率提高”要待遇
DRG采取时间效率指数和费用效率指数 ， 是基于区域平均医疗效率指标作参考支付制度 ， DIP采取区域平均医疗费用做参考设计，因此，医院绩效设计需要激励导向，提高医疗服务效率，才能获得较好的医保支付率 。
5.绩效导向“向成本控制贡献”要待遇
无论DRG还是DIP，都是基于预付费原理，给病种收入设定的“封顶线” ， 倒逼医院从激励多做项目多收入才能多得的绩效模式，向成本控制为主转型升级 。
■DRG/DIP结余=（DRG/DIP医保收入+患者自费收入）-DRG/DIP病组成本
■DRG/DIP成本绩效=DRG/DIP结余×@%×KPI考核得分率
总之，面对DRGDIP医保支付大趋势，抱怨和逃避不能解决问题，加快研究、学习，做好准备，迎接医保支付改革“暴风雨”来袭才是真谛 。
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【DRG还没搞清楚，现在又来个DIP，不知道该如何处理？】此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述 。文章内容仅供参考，具体治疗及选购请咨询医生或相关专业人士 。
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