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根据有关法规，*营企业职工的工作年限，我们称之为本企业工龄，其指的是职工在各企业单位内连续工作的时间 。
举个简单的例子，假设*营企业职工1983年1月参加工作，2023年达到60岁申请办理退休，其对应的工作年限为41年 。
但是在其办理退休时，养老待遇核定的实际缴费年限仅为32年，而1983年至1991年期间的工作年限，并不能认定为视同缴费年限 。
因此，其对应的养老保险缴费年限仅为32年，而不能按照41年进行计算 。
一般来说对于集体企业和国有企业正式职工，以及事业单位人员，凡是在养老保险个人缴费制实施之前参加工作的，且个人档案中材料齐全的人员，比如说招工表，调配令、工资单等，在办理退休手续时，连续工龄是可以认定为视同缴费年限的 。
那么，*营企业职工1983年开始参加工作，2023年达到60岁申请办理退休，其本企业工龄41年，对应其职工养老保险缴费年限只能从1992年起开始计算，实际缴费年限为32年，1992年之前的工龄并不能认定为视同缴费年限，因此不存在过渡性养老金 。
【江苏省退休人员，工龄41年，2023年退休能领取多少养老金？】以*营企业职工，2023年办理退休，每月可以领取的基本养老金约为：2127+1102=3229元 。
其次，假设*营企业职工养老待遇核定时，缴费年限并不占优势，主要原因在于工龄无法认定为视同缴费年限，因此无法享受过渡性养老金待遇 。
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