*四*推进人才金融建设 。市县两级共同筹资设立“彭城英才”创业引导基金，基金初期规模 3 亿元，对符合投资条件的人才创新创业项目给予政策性股权投资，着力解决“首贷”、 “首投”难等问题 。引导风险基金、私募基金等风创投机构积极参与投融资发展 。支持商业银行广泛开展“人才贷”业务，试点开展“人才保”业务，构建全周期人才金融服务体系 。
*五*加强双招双引联动 。围绕产业链部署人才链，制定实施《产才融合三年行动计划》，根据市领导挂钩联系 24 条优势产业链目录，编制产业链图谱、科创平台分布图和人才地图 。围绕产业链引进人才，鼓励将人才企业纳入产业供应链 。推动省级以上开发园区建设人才科技服务中心，组建人才科技专业化双招双引队伍 。
*六*打造人才活动品牌 。利用淮海国际博览中心平台举办中国徐州人才科技创新交流大会，搭建有全国影响力的人才交流平台 。举办大院大所对接合作恳谈会，持续对接高校院所创新资源 。采用风创投机构或行业龙头企业深度合作方式，不断提升“赢在徐州”创新创业大赛实效 。对接市商务局重点招商活动，同步开展小分队招才、精准招才 。开展校地合作恳谈会、“徐州百企名校行”等活动，发挥驻高校人才工作站作用，每年举办 20 场以上校园招聘 。
*七*加强大学生实训实*学生实训实*学生留徐实训实*与东北、西北高校的合作力度，对来徐实训实*学生提供每人 1000 元的一次性实*学生实训实*学生留徐工作 。
*八*支持专业机构为企业引才 。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，对人力资源机构帮助企业从市外成功引进人才的，经认定，给予一定奖励 。
六、组织保障
*一*加强组织领导 。市、县*市*区人才工作领导小组统筹实施“555”引才工程，市委办、市政府办、市委组织部、市委编办，市人社局、发改委、科技局、工信局、财政局、商务局、教育局、卫健委、金融局、农业农村局、资规局、住建局、文广新局等成员单位按照职责统筹做好相关工作 。组织部门牵头负责领军人才引进工作，组织部门、人社部门共同牵头负责专门人才引进工作，人社部门牵头负责大学毕业生引进工作，各行业部门牵头负责本行业、本系统人才引进工作，制定实施细则，规范组织实施 。
*二*保障资金投入 。整合人才、科技、就业、创业等各项资金，市、县*市*区人才办做好资金的统筹规划管理，确保专款专用 。市、县两级财政在年初预算中优先足额安排 “555”引才工程资金，确保各项政策性资金落实到位 。各县*市*区要加大人才引进工作力度，制定的激励政策不得低于市定标准 。各类园区、企业及用人单位要结合实际，制定各自人才引进激励政策，形成政策叠加、合力推进的聚才氛围 。有关资金渠道参照《关于加快建设淮海经济区人才高地的意见》*徐委发〔2018〕8 号*第 28 条规定执行 。
*三*强化考核激励 。将“555”引才工程纳入综合考核，加大考核权重，定期督查通报 。对引才工作成绩突出的党委、政府和部门，予以奖励 。从产业发展领域取得突出成就的各类优秀人才中，定期评选一批杰出人才典型 。本方案所列各项人才支持政策和待遇按照就高不就低的原则，不重复享受，享受期限不超过三年 。市本级其他文件涉及到的人才引进政策以本文为准 。原《徐州市进一步支持领军人才创新创业的若干政策措施》*徐委办〔2018〕175 号*同步废止 。
本方案从 2021 年 4 月 1 日起实施，由市委、市政府负责解释，具体解释工作由市委组织部、市人社局和市财政局承担 。
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