【徐州市555引才工程实施方案】
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徐州市“555”引才工程实施方案
为深入实施人才强市和创新驱动战略，更大规模、更大力度引进各类人才，以人才集聚助推打造区域样板，以人才优势构筑发展优势，制定如下“555”引才工程实施方案 。
一、总体目标
深入贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，强化人才引领发展的战略地位，大力实施“555”引才工程，坚持大规模、普惠制，推动人才总量快速扩大;结合重点性、引领性，推动产业人才快速集聚 。从 2021 年至 2023 年，每年引进领军人才 500 名、专门人才 5000 名、大学毕业生 50000 名，形成领军人才引领产业发展、专门人才担当中坚力量、基础人才发挥支撑作用的人才发展格局，为打造贯彻新发展理念区域样板和“强富美高”新徐州建设提供有力才智支撑 。
二、引才范围
*一*领军人才
在我市创业或由我市企业引进的，拥有自主创新成果、能够突破关键核心技术、带动产业发展的各类高层次人才 。主要包括：
1.A 类人才 。诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际性重要科学技术奖获得者、国家最高科技奖获得者、中国或发达国家院士，在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者，以及相当于上述层次的人才 。
2.B 类人才 。国家重大人才工程入选者、国家杰出*优秀*青年基金获得者、教育部长江学者特聘教授和一流学科学科带头人、中科院“百人计划”专家，国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室、国家工程*技术*研究中心、国家工程实验室等国家科技创新基地以及国家重大科技基础设施学术技术带头人，国家重点研发计划、国家科技重大专项负责人，二级教授*研究员*，以及相当于上述层次的人才 。
3.C 类人才 。具有博士以上学位、拥有自主创新成果、能够突破关键技术，有在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构工作经历的研发和管理人才，企业全职引进的金融服务、商贸物流、文化创意等领域的人才，以及相当于上述层次的人才 。创业类领军人才创办的企业 3 年内不得迁离徐州;企业全职引进的创新类领军人才，应与单位签订 3 年以上劳动合同 。
*二*专门人才引进产业发展、社会事业领域紧缺急需，具有中级以上专业技术职称或熟练掌握某一领域技术、技能的人才*认定办法详见附件 1* 。主要包括：
1.现代商务人才，主要指园区招商、经济管理、科技服务、国际贸易等领域急需的金融、法律、知识产权、风险投资、咨询、财务等专业人才;
2.产业发展人才，主要指六大战略性新兴产业、人工智能、大数据等领域以及四大传统优势产业中优势突出门类急需的产业规划、工业设计、技术研发、文化创意等创新人才;
3.经营管理人才，主要指企业引进的具有相应职业资格，担任副总经理及以上职务或担任行政总监、人力资源总监、财务总监、资本运营总监、营销总监等职务的高层次管理人才;
4.公共服务人才，主要指城市规划、交通运输、环境保护、道路铁路建设、教育、科技、文化旅游、卫生、体育、社区管理服务、乡村振兴等领域的专门人才 。
5.高技能人才，主要指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在生产、运输和服务等领域岗位一线能够解决关键技术和工艺等操作性难题的人员，一般为取得高级工、技师、高级技师职业资格及相应技能等级的人员 。
**，赴国内外知名高校学*数据分析提供各项服务和资源，推动人才发展治理体系现代化 。实施人才企业成长“瞪羚”计划，建立优质人才项目库，从引进到成长实施全周期支持服务 。
*二*健全综合服务平台 。采取线上线下相结合方式，市、县*市*区在政务服务中心设立“人才综合服务窗口”，提供政策咨询、求职创业、项目申报、户口落地等全过程服务 。建设战略人才管理大数据服务平台，整合各项管理服务功能，为创新创业人才招募和人才管理提供流程化和自动化管理支持 。按照“市县联动、分级管理”原则，优化“一网通办” 人才综合服务系统，建设“555”工程人才信息库，建立“555” 工程认证评审、实名登记制度 。
*三*加强人才住房供给 。鼓励各地新建商品住宅项目按一定比例优先满足人才家庭首次购房 。加快建设公共租赁住房，提供路段较为成熟的人才优租房进行专项供给 。推动新建小区配建精装修人才公寓，形成多样性、差异化、全覆盖的人才安居体系 。打造综合服务载体，布局国际化、集成型人才街区，建设不少于 20 个青年人才驿站，提供短期住宿、就业咨询等综合服务 。
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