企业年金显然不是人社保强制要求缴纳的项目 。事实上也的确不是所有企业都提供这项内容 。这块的核心还是得看企业是否有钱 。没效率没营收是不可能提供的 。
补充医疗保险：这块其实就是大病医疗互助补充保险 。部分地区早就实施20来年了 。比如上海2000年就下发的《关于促进本市发展多层次医疗保障的指导意见》 。其中就要求建立补充医疗保险。所以这块内容也不是新鲜事物 。多少年来早就存在的 。可能部分地区执行的晚而已 。
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补充医疗保险就目前来看显然也不是必须提供的内容 。属于企业和员工个人自愿参加的 。一般参加的企业也不会把这块拿出来作为宣传手段 。
此外 。有很多非国企其实会给员工单独买商业医疗保险 。这块说起来也算是另外一种形式补充医疗险 。
补充工伤险：这块说实在的我是不知道 。目前也没查到明确的内容 。估计也就是企业自行购买的商业保险吧 。
真正落实五险一金：就目前来看所谓的七险一金就是网络上的炒作而已 。人社保强制要求上缴的仍旧是五险 。没一金 。
就目前全国范围来看 。五险一金落实情况并不好 。除了一些一线城市完成的较好外 。有大量的企业不给员工缴纳五险一金 。有部分是只有五险没一金（公积金本身不是强制要求） 。
导致缴纳度不高的因素处理部分黑心资本家外 。剩下一部分核心因素是企业经济效益问题 。这2年本身经济也下滑 。很多中小企业根本没法承担较高的社保成本 。
因此 。就我个人角度而言 。现在的基本要求应该是继续提升五险一金的缴纳力度 。保证企业员工的基本福利 。
至于七险一金这种事情在当前纯属于扯淡 。在极少不高收益企业或许可以实施（有钱任性没什么不能操作的） 。但更多的企业执行不了 。连生存都成问题 。怎么实施嘛 。
Lscssh科技官观点：前来看所谓的七险一金就是一些人事社保相关的自媒体在瞎扯淡 。拿着多少年前的旧内容当作突发来炒 。实在无耻 。
【突发！社保将增至“七险二金”,这两个新增险种有什么用？】最后的最后 。希望所有企业都能给员工缴纳五险一金 。同时也希望国家继续调整一下缴纳比例 。为企业一定程度的减负 。
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