特别是对于基层员工 。他们的工作让我们来做 。基本上每天的工作量不会超过1小时 。但绝大多数员工在8到10个小时内不可能完成这些工作 。个人能力是一个影响因素 。更重要的是如果他在1个小时内完成这些工作 。部门领导势必给他更多的工作 。最终造成一个员工的工作量是其他员工的十几倍 。而且工作越多 。错误越多 。因为犯了更多的错误 。加薪升职几乎变得不可能 。
也就是说 。在一般企业里面 。工作能力越强的员工 。工作压力越大 。工作任务越繁重 。晋升机会越少 。甚至可能随时丢掉工作 。
所以 。如果企业不能解决这个核心的职场问题 。就算他比996再升级一步 。使用007的工作制度 。就是每天工作从凌晨0点开始 。到凌晨0点结束 。每周工作7天 。他的员工依然完不成每天本来花1小时就能完成的工作 。
而优化职场环境需要很强的人事作为支撑 。行政负责人也得有足够的能力和积极性 。但这些人优化职场环境不能得到任何好的回馈 。还同样陷入上面的职场怪圈 。只要他们去优化职场环境 。就可能给自己带来很不利的职场境遇 。
【966是什么,为什么这几天这么火,连马云都好几次都这么关注？】所以 。如果要选 。996公司肯定比955公司更有发展潜力 。至少老板能达到跟马云刘强东这种大咖的认识水平 。996是公司和员工生死博弈的结果 。研究自己怎样能在996模式下生存才是王道 。
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