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天津产假128天怎么算？附产假天数、产假工资、产假起始日

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天津产假128天怎么算？有人认为，天津产假是128天，有人则认为天津产假是158天 。社保100网收集了天津产假的热门问题，将在正文中为您解惑 。本篇文章的政策都在2023年1月1日起执行，如果觉得内容还不错的话，欢迎转发收藏哦！

天津产假128天怎么算？附产假天数、产假工资、产假起始日

文章插图
天津法定产假多少天？
（一）生育产假：
1、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天 。产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受；产前休假超过15天的，超出部分按病假处理 。
2、在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的（无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外） 。
（二）流产产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天 。
天津市职工产假工资如何计算？
女职工产假期间依法享受的生育津贴，根据用人单位参加职工生育保险情况，由生育保险基金或用人单位按规定支付 。用人单位在女职工产假期间不再支付工资，但应落实相关福利待遇 。
1、用人单位已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴 。女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的，用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工 。
2、用人单位已参加职工生育保险、但不符合生育津贴申领条件的，生育津贴由用人单位支付，生育津贴标准计算和待遇发放等事项，参照职工生育保险有关规定办理 。女职工产假期间的工资标准高于生育津贴标准的，用人单位应将高出部分支付给女职工 。
3、用人单位未参加职工生育保险的，应根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算生育津贴，由用人单位按月支付给女职工 。
4、工资标准计算：产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出 。
①女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的，月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算；
②产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，月平均工资根据女职工产假前实际工作月工资计算 。
天津产假128天怎么算？
在享受98天产假的基础上，女职工生育出现难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。因此，女职工生育出现难产并且生育双胞胎，产假天数为：98+15+15天，总计128天 。
天津产假从什么时候开始算起？
女职工产前是否选择休假、提前多少天开始休假待产，可以与用人单位协商确定 。
预产期前最多可以休15天的产假，而超出15天的部分不计入产假，按照病假处理 。
常见问题：
产假为什么不是158天？
【天津产假128天怎么算？附产假天数、产假工资、产假起始日】“产假158天”是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假（产假）的简单合并，此种说法并不规范和准确 。首先，产假是根据《中华人民共和国劳动法》制定的劳动保障假期，所有女职工生育子女均可享受，还会视难产和多胞胎生育的情况增加产假的天数；而生育假（产假）是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》制定的生育奖励假期，符合法律规定生育孩子的夫妻均可享受，是从贯彻国家生育政策的角度进行奖励 。部分女职工由于种种原因，符合产假的享受条件，但不一定符合生育假（产假）的享受条件 。因此，上述两种假期的法律依据、享受条件和保障对象不同，不能简单说“产假158天” 。

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