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中华人民共和国劳动合同法实施条例( 四 )

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根据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效” 。第九十七条规定：“由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” 。
一、对劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整 。
一方面，无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务;另一方面，对无效部分，应按照法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务 。除此之外，因用人单位的原因导致合同无效的，用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任 。
二、对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用 。
劳动合同与劳动关系并不相同 。只要用人单位对劳动者用工之日起就存在了劳动关系 。劳动关系是一种既成的社会事实，劳动关系的特殊性在于劳动者向用人单位交付劳动后，无法收回 。因此，民事合同无效中，自始无效，双方归于合同签订前的状态，在劳动合同中无法实现 。劳动者已经完成的劳动是无法返还的 。
因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬 。”
《劳动合同法》第二十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。”
最高人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金 。
三、劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当承担缔约过失责任 。
《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要承担损害赔偿责任 。但根据《劳动合同法》第八十六条规定，无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要承担赔偿责任 。
承担这个责任须具备以下三点：
1、是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效;
2、是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错，即违反劳动合同的先合同义务;
3、是因劳动合同被确认无效或部分无效而给无过错的当事人造成损害 。
新劳动法关于辞职的最新规定
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
*一*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
*二*未及时足额支付劳动报酬的;
*三*未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
*四*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
*五*因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
*六*法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
*一*用人单位招收录用其所支付的费用;
*二*用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
*三*对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用 。
三、新劳动法辞职工资
1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

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