没有工勤岗后,退役士官的工作前景在何方？ _经验知识

转业士官应该根握实际情况安排岗位。现在入伍的士兵大部分具有专科以上学历。本科生占比逐年提高。应该安排到管理岗位为主。转业士官一律安排到工勤岗位。是不合理的。没有任何文件依据。《事业单位管理条例》和《公务员管理办法》也没明确规定转业士官必须安排到工勤岗位。有的地方以上世纪的作废文件为依据。把转业士官一律安排到工勤岗位。是极不负责的。明显的歧视转业士官。也是明显官僚主义作风。
其他观点：
安排工勤岗就是歧视退役兵。要让他们转岗。有能力的可以走向领导岗位！
其他观点：
没有工勤岗。暂时这种事情是不会发生的！
题主这个问题所说的工勤岗。应该指的是行政机关的工勤编制人员。
我国的工勤人员。目前分为两种。一种是行政机关的工勤人员。一种是事业单位的工勤人员。而这两种人员是不同的。
行政机关的工勤人员。他们的编制是属于行政机关的。只是因为工人身份。这些工勤人员无法像公务员一样得到提拔。但是公务员该有的他们都有。年终奖、通讯误餐补贴、车补他们一分钱也不会少。也一点都不用担心会丢了工作。

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只是现在政府其实也在弱化身份概念。并且随着现在的公务员招考制度。能够考入行政机关的基本都是大学生。也就都具有干部身份。所以工勤编制其实也越来越没有意义了。
因此。一些地方政府就要求各个单位的工勤人员只减不增。人员退休一个就收回一个工勤编制。所以也就有了题主所说的没有工勤岗的说法。

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但是。实际上目前退役的士官一般不会安置为行政机关的工勤人员。而是事业单位的工勤岗位上。
事业单位和行政机关是不同的。它是按照岗位进行管理的。分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。这三类岗位的设定是国务院2006年发布《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见时候确定的。而目前的事业单位改革中并没有说要取消工勤岗位。因此暂时并不需要担心。
而即便以后没有了工勤岗。国家也会有办法解决军人的安置问题的。安置在管理岗、专技岗也是可以的。即便不安置在事业单位。还有国企可以安置呀。所以说完全不需要杞人忧天！
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