简历被收下 。这时看简历的人就不是HR了 。就是部门直接看了 。所以部门的人只要觉得还不错 。他自己是可以做主的 。而不用担心谁去质疑他 。
去宣讲会直接投简历还有一个好处是 。虽然学生之间竞争大 。但公司之间竞争也很大 。特别是像BAT+华为小米这样的公司来招聘 。人人都是趋之若鹜 。大家都想进这样的公司 。与之形成鲜明对比的是那些相对没那么知名 。但行业还不错的公司或者薪水开不太高 。但行业还不错的公司就收不到几份简历 。这种情况下 。公司也懒得筛选简历了 。所有投了简历的人都能参加面试 。这样就完全突破了学校这一层劣势 。
比如一个很知名的路由器品牌叫TP-LINK 。之前各大院校招聘用的公司注册名叫“深圳市普联信息技术有限公司” 。结果宣讲会都稀稀拉拉几个人 。更别说简历了 。后来逼得公司干脆把校园招聘的名字改成了TP-LINK 才改善这一现象 。
我这兄弟后来面了一家做半导体芯片的台湾公司 。也就是大家在电脑右下角经常能看到的一个蓝色蚂蚁标志的做芯片公司 。由于这家公司开的工资实在太低 。只有4500元一个月 。整个湖南大学居然没有一个愿意签offer 。最后只剩下我这兄弟去了 。自然而然就成了这家公司的员工 。
一年半以后我这兄弟又跳槽到了联发科 。现在又在某品牌手机公司工作 。年薪都几十万了 。而当年是什么学校毕业的 。已经不重要了 。先后工作过的知名企业已经是最好的名片了 。
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