酒店什么是“试睡员”？还万元工资？又何都不愿意去做？
洒店的“试睡员”从字面看忒轻松 。是不是只要去试睡一下就能领到万元的月工资？
否也？
作为一个“试睡员” 。他（她）首先要具备自身的品位 。必须要以自身的高品位的意识去衡量这家酒店的适用性 。也就是说“高品位”必须站在不同层次顾客对酒店的要求观感 。这里面包含着各个学科和知识 。也有对住店积累的多方位知识 。例如 。装修格局的文化层面是否迎合顾客的喜爱倾向 。这里 。“试睡员”是要做功课的 。说得有道理 。老板会采纳 。说得不好 。老板一下子就明白 。这个“试睡员”是混饭吃的 。因为他无法找出酒店格局的优越性或格局的差评 。
当然 。其它方面还有卫生间的适用与否 。是否防滑设置起到了要求等等 。灯光的柔和要求 。走廊的合理性也应该在观察范围之内 。餐饮的合理塔配问题是个大学问 。所以说星级酒店都采用了自助餐 。
当然 。“试睡员”还有更多的方方面面必须去面面俱到地调查和试探 。然后老板需要“试睡员”的书面报告 。
酒店的“试睡员”很重要 。这对住店顾客能否满意和做到常来的回头客至关重要 。
酒店是商业性的机构 。注重的是利润 。
一般“试睡员”试用期是三个月 。这期间做得很合格 。“试睡员”的建议能使生意兴隆就行 。反之 。老板会毫不留情面的炒鱿鱼 。
所以说有些员工不俱备如此高品位的素质 。面对高工资也就会怯步而只能做做平凡的工作 。
“试睡员”也相当于职场的一个白领 。
其他观点：
试睡员在普通人眼里 。是一个很好玩而且很舒服的职业 。但在专业人士看来 。并非如此 。
首先 。需要很好的文字功底（需要写试睡报告）；
其次 。不是很多人想的那样 。想去哪就去哪的 。作为一份职业 。去哪是别人安排的 。也就意味着要长期出差 。而且一个地方也没办法待太久 。光这点 。就会吓退很多人（曾经在企业总部 。试过两年多长期出差 。差旅的辛苦 。没试过的人是体会不到的 。特别是一个人出差）；
最后 。就是需要一个强大的内心:试睡员算是公众人物 。需要对所写的内容负责 。对酒店房间不能只赞美 。还需要写出缺陷 。这就会得罪不少的酒店 。受到谩骂、批评、诋毁等都是很正常的 。这也是很多人受不了的主要原因 。
其他观点：
【为什么感觉月薪上万的“试睡员”没太多人想去做？】卖
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