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??作者：陈广江
??近日 ， 一场在河南财经政法大学举办的招聘会引发热议 。网传消息称 ， 不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工 ， 薪资最低的仅2000元 。3月6日 ， 学校就业指导处工作人员表示 ， 此次招聘会由郑州市主办 ， 人力资源局审核 ， 面向郑州市全体学生 ， 学校只负责场地和人手 。
??一场旨在为毕业生和用人单位精准对接搭建平台的招聘会 ， 在网上引发热议 ， 这是主办方、承办方始料未及的 。话题“一本院校招聘会现多家酒店招洗碗工”一度冲上热搜榜首 ， 阅读量数以亿计 ， 足见话题热度之高 ， 而背后的问题也值得深思 。
??一边是一本院校、“河南最好的财经政法类大学” ， 一边是月薪两三千元的洗碗工等岗位 ， 强烈、鲜明的反差让不少网友感叹： “伤害性不大 ， 侮辱性极强 。”但也有网友认为 ， 毕业生应认清当下严峻的就业形势 ， 放下不切实际的执念 ， 有个工作干着“骑驴找马”也不错 。
??这样的热议带偏了节奏 。事实上 ， 此次招聘会并非针对某一所高校的毕业生 ， 而是针对当地全部大中专院校毕业生 ， 甚至社会人员也可参加 。作为郑州市2023年“‘郑’聚英才 ， 职等你来”人才招聘进校园活动首场招聘会 ， 本次活动邀请了500余家用人单位参会 ， 其中不乏中铁工程装备集团等优质企业 ， 也有各类餐饮公司 ， 在1.6万个岗位中出现洗碗工等并不奇怪 ， 即使出现“会计兼出纳”等个别荒唐岗位也不能否定招聘会的意义 。
??面对洗碗工等岗位 ， 一些毕业生一时产生心理落差可以理解 ， 但如果仅仅盯着这些岗位 ， “一叶障目不见泰山” ， 不仅容易放大就业焦虑 ， 还可能助长“读书无用论”等歪风 。当地人才招聘进校园活动首场招聘会就遭误读和曲解 ， 也给主办方提了个醒：针对毕业生的招聘会不仅要多办 ， 更要办精、办好、办出实效 ， 实现企业和求职者的“双向奔赴” 。
??最近 ， 人社部相关负责人在新闻发布会上表示 ， 今年我国高校毕业生将达到1158万人 ， 招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出 。此前不久 ， 人社部发布的2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行显示 ， 营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前十 。
??在此语境下 ， 大学毕业生究竟该不该从事体力活为主的工作 ， 是一个见仁见智的话题 。从实际看 ， 越来越多的高校毕业生选择了蓝领职业 。与此同时 ， 今日的“新蓝领”已非昨日可比 ， 其中一些职业也能获评“高层次人才” 。从这个趋势看 ， 高素质“新蓝领”群体的规模会越来越大 ， 越来越受社会认可和尊重 。
【“高校招聘会有洗碗工岗位”该怎么看】??总之 ， 要理性看待“招聘会有洗碗工岗位”现象 ， 不要误读 ， 更不应曲解 。(陈广江)
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