应该视什么时段而定！一般情况下 。对职工在岗时需要集中精力、注意安全工作和其他接、打、玩手机影响工作效率、形象时 。在工作时间一般可以收手机 。为了尊重职工利益 。单位可以设置转移呼叫电话 。有急事、大事呼叫寻找职工 。可以由值班人员通知职工 。这样 。可以让职工少一些顾虑 。除此之外 。经营人员等需要随时与外界保持联络联系的 。尽量“人机”在一起 。特别是当前的智能手机 。本身就是重要的工作工具 。对推动工作有很大好处 。收起来不好！
其他观点：
上岗禁止携带手机 。是否合理 。要分情况 。不能一概而论！如果上岗需要手机 。随时接听客户领导的电话 。不带反而会被指责 。严重时会丢掉工作 。这种情况不用说了 。必须带手机 。上岗不准携带手机 。又分为多种情况 。如果涉及国家机密、个人人身安全 。必须坚决禁止 。比如俄军一个战士 。把自己在乌克兰的自拍照放网上了 。成了俄军入侵乌克兰的证据 。这位俄军战士可能只是出于好玩 。但出卖了国家 。弄不好自己和战友的命都会因此丢掉 。象这种状况禁止携带手机 。估计没有人会反对！前几天 。我们这的某大型企业 。因为燃气泄漏 。员工用手机拍照上报 。发生爆炸 。员工当场死亡 。象这种场所 。禁止携带手机 。是必须的！另外带手机可能会影响工作 。或者会影响顾客的情绪 。禁止携带手机 。个人认为也是合理的 。不过禁止携带手机的同时 。个人作为打工者 。也希望企业多给员工一些岗间休息的时间 。同时允许在休息的时段使用手机！
其他观点：
【公司在上班时间,收员工手机合理吗？】
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