一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？ _经验知识

一级主任科员是公务员职级并行后对应正科待遇的最高职级。以正科实职为参照。二级主任科员相当于“小正科” 。一级主任科员相当于“大正科” 。
一级主任科员相对于正科实职。有三个明显优势：一是晋升优势。一级主任科员是晋升四级调研员的必经台阶。卡住了这个位子。相当于一只脚已经迈到副处待遇的门前。在有职数的前提下。一级主任科员有机会晋升四调。而正科实职如果不兼任一级主任科员没有任何机会。这是一级主任科员相对于正科实职的显性优势；二是待遇优势。一级主任科员是正科的最高职级。级别工资和职务工资比正科实职略高一些。每月大致可增加两三百收入。在经济待遇上比正科实职会小占优势；三是责任优势。正科实职属于领导职务。凡事要负领导责任。权力大。同样责任也大。特别是在当前的行政环境。稍不留神便可能因各种原因被问责。工作压力是相当大的。一级主任科员刚好相反。作为普通职员。日常工作只要完成领导交办的任务。便是最好的履职尽责。其他的事与其关联不大。既不用承担领导责任。也不需要背负领导压力。无官一身轻。最为惬意。很多正科实职正是看中了这一点。不惜放弃实职转一级主任科员。
本地就有鲜活的案例。2020年。本地某县有个县委书记跟我们吐槽。他在8个月收到了六份辞呈。都是各部委办局的正职递交过来的。以家庭或个人身体为由要求辞去领导职务转任职级。比如改一级主任科员或晋升四调。让这位县委书记好生纳闷。后来一了解。才知道这些局办的一把手早已在外面吐槽工作不好干、压力大。其中有两个因为地方债务问题被牵连。莫名其妙背了个处分。很多局办负责人因此心有余悸。于是来了个激情辞职。一方面确实是形势使然心有所想。另外也是为了发泄情绪。
不仅是基层干部。事实上在不少机关单位。很多老资格也会有躺平的念头。像地市级机关一些年龄偏大的科长。在不能提拔副处实职的前提下。很多人有意躺平不想太累、担负太多责任。也会提出转职级的要求。有一级主任科员的要求晋升四调。没有的晋升一级主任科员。都是他们可以接受的条件。一级主任科员为什么有时候比实职吃香。上述案例或多或少说明了问题。
其他观点：
放弃正儿八经的有实职的正科级。却去选择一级主任科员这个非领导职务。看似“让贤” 。实则睿智。
从2019年6月1日起。《公务员职务与职级并行规定》正式实施。针对公务员。开始推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。从那时起。除了职务晋升外。公务员晋升又多了一个通道。即职级晋升。
“职务晋升”想必大家都很了解。从低到高依次是正副科级、正副处级、正副局级等。而“职级晋升”从低到高依次是科员（2-1级）、主任科员（4-1级）、调研员（4-1级）、巡视员（2-1级）。

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虽然职级晋升开辟了另一条晋升之路。但相较于职务晋升。职级晋升还是存在很大不同的。最明显的一点就是职级晋升并非领导职务。只是领导职务套转而来的。只享受待遇方面（不包括政治待遇）的提升。职务并不会发生变化。该是科员的还是科员、该受谁领导的还受谁领导。即没有实职。
如果一个“正科级”和一个“一级主任科员”摆在你面前。你会选择哪一个？
相信很多人会不假思索的毫不犹豫的选择“正科级” 。因为正科是实职、一级主任科员是非领导职务。正科是可以“管人”的。当然选择正科。

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但现实中。其实不少人在面对选择的时候会“退而求其次” 。不选择正科实职。而是选择一级主任科员。这其中的原因又是什么呢？仅仅是出于“让贤”？识大体、顾大局？其实并非完全如此。在有些方面。一级主任科员并非比正科差。甚至好处多多：
其一。待遇方面。一级主任科员一般高于正科
待遇方面。一级主任科员待遇一般比正科要高。从每月高出几十元到几百元不等。再算上相应的住房公积金、职业年金等。一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。
当然。正科作为实职领导干部。比起一级主任科员。会有相应的岗位津贴、出差补贴。所以综合待遇算下来。差距并不会太大。