28岁的他 。能快速成为区域的销售经理 。从他身上可以看到的特质：
1、沟通能力：在语言组织能力方面就是比较强 。能说会道；做事前及时上报领导沟通取得信任和支持 。下到各部门的领导和组员进行有效沟通 。获得有利的信息资源；这样能力的人 。在开展工作时 。就比较容易能获得高层领导的支持 。
2、公司分派任务的执行力很强 。能很好去贯彻落实到位；说明对于目标感的认定非常强 。在按照公司制订的方针和要求 。有效来拟定计划 。按计划落实完成 。
3、号召力和影响力；能给团队信心和鼓励 。做事要求高 。下达指令后就要团队协作一起 。共同努力完成 。团队能力不足的组员 。给予强化训练教导 。他个人能在团队中形成威严和威信 。团队组员就会视他为风向标 。听他指令按作业标准流程去执行 。
4、给予有效的技术指导 。在公司产品种类众多的情况下 。他能很好的应用过往对一类产品的营销手段和方式所积累的经验进行分享 。成为他可以对组员传授工作方式方法的资本 。而让组员佩服他的专业能力 。
所以年轻人是能在团队中担任领导者的 。领导者不分年龄 。而看中是他身上那股拼搏奋进的韧性 。并且有高于他人的智慧 。
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