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薪酬是面试中敏感的话题 。需要提前做好行业薪酬调查 。充分做到知己知彼 。
谈薪酬的技巧有：
- 提前做好行业薪酬调查 。对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数
- 记好招聘企业招聘要求中的薪酬内容 。可以适当的反问面试官 。得到更详细的薪酬说明
- 根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、招聘企业的行业地位 。综合给出合理的价格
- 注意谈薪酬要不卑不亢 。符合自己的能力、资历
- 注意谈薪酬不宜过度纠结 。可以要求给自己适度的时间考虑
- 如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬 。不要着急反应 。有可能只是试探
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面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的 。注意要符合应聘岗位所需的职业态度 。
表达意愿态度的技巧有：
- 对于什么时候可以到岗的问题 。避免体现得过于积极
- 可以用原本有休息和其他的计划 。但可以根据企业的需要 。进行适度的调整
- 符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度
- 注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑
- 注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现 。不必为了求职削足适履
- 审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度
- 设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度
- 技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度
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善始善终是应聘面试的基本素养 。得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象 。
善始善终的技巧有：
- 在面试结束时 。可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备
- 在面试官明确结束面试后 。可做一句话的总结表示感谢
- 如果面试氛围融洽 。可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾
- 无论是被当场拒绝还是被当场录用 。都不可情绪过激
- 注意不要在结束后转身就走 。要先起身把座椅归位
- 向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步 。再转身向外走
- 出门开门关门要轻 。不可莽撞和着急的匆匆离去
- 也不可太多礼节 。给面试官造成太多不必要的打扰
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