简历上面有哪些细节需要注意的？ _经验知识

谢谢问答的邀请。
在传统的简历上面。可能很多面试官会评判简历上写的字。来推测面试者的性格。
而现在简历都是网上的直接发送。所以需要注意以下的几个点：
1.写简历要有用户思维
简历也需要有用户思维?需要的。
如果你应聘的是初级的岗位。那么看你简历的很有可能是招聘专员。你想呀。吸引她们的会是什么？一般是突出重点。不要写得含糊其辞。基本信息都要有。
那如果你应聘的是中高级管理。那么你的简历一般是给中层领导看的。他们会在意什么？
是你的统筹管理能力。职场掌控能力。培养团队的能力。是从大体上掌控力。

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2简历要有亮点
比如什么时间段毕业的。在某一份和应聘岗位相似的岗位上。你的突出业绩是什么。
又比如你是应届生。可能暂时没有拿得出手的工作业绩。那你就重点写实习的经历。以及专业课的分数。学校担任的职务等等。
比如我以前在学校里面担任的是体育部部长。我就会简历里面写上。统筹安排了多少场体育活动。召集了多少院队的主力等等。尽量的数字化。案例化。
【简历上面有哪些细节需要注意的？】就是让对方看到你的简历。就一目了然。对你有个大概的直观的了解。
当然。最重要的是要让对方对你的简历感兴趣。你有一个或者多个亮点。是能吸引到面试官的。
3.简历要个性化定制
个性化定制？什么意思。
我发现很多人都会写一份简历。同时投递几十家公司。一样的模板。
但是。我们会发现。每个公司的招聘条件。其实是不一样的。那么你投递的简历。就有可能石沉大海。
那正确的做法是。你要针对每一家公司。针对招聘的具体需求。做相应的定制化改动。
不要使用千篇一律的简历。

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好。我再来小结一下。写简历时：
1.写简历要有用户思维
2简历要有亮点
3.简历要个性化定制
其他观点：
我说3个冷门的。很少有人会注意的：
1、薪酬不要写面议
这个问题没有思考的时候觉得理所当然。但是你一思考发现真不应该写。
就像我们找工作一样。看到只要不是太有名的公司。薪酬写面议的我们都会觉得不太靠谱。尤其是写了面议在电话里面又不说明白。到时候去面试搞几轮下来什么都好就是薪酬不够。那不是浪费时间吗。
HR找简历的时候同样会有这样的顾虑。如果这家公司不是巨无霸的大集团。一般选简历的时候回优先选择那些明码标价的。然后选择公司够得着或者价码最匹配的那种。这样人选匹配合适的概率最高。最怕搞几轮面试下来。HR在薪酬环节反复拉锯、反复去协调申请。HR很反感这个过程。所以面议不要随便写。除非你的背景已经到了议价能力很强的段位。

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2、期望地/期望职位不要写多个
很多人尤其会考虑多个工作地、甚至跨省的工作地都考虑。有的人会考虑多方向发展的求职。比如我曾见到过一个人期望工作既是HR又期望转型做销售。这样的简历写法都是只站在自己角度思考的。没有想到HR看到会怎么想。
HR看简历和面试的时候。都会关注一个非常重要的一票否决的要素。那就是稳定风险性。当你经常跨地域那么风险是很高的。当你期望多重职业发展方向的时候。同样如果你在这一份工作做不开心很可能模拟就会轻易放弃而换另一个职业方向。这些都是在期望地、期望职位上所能体现出来。所以在简历上期望职位就一个。期望地就一个城市。这样给人最靠谱。

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3、证书不是越多越好
曾面试一个候选人。他面试HR职位。得的证书很多。除了人力资源管理师还有会计从业资格证、基金从业资格证、还有营养师等等。算下来有六七个证书。并且每个证书都是不同的职业方向的。问他为什么考这么多。他解释希望职业有多种可能或者一个职业不好找工作。能够找另一个方向。
显然。这样的情况作为HR岗位。肯定觉得风险大。因为他回避其他人会更容易放弃而离职。因为他的职业发展方向不明确。