【用人单位单方面解除劳动合同应该怎样赔偿】
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1、按照违相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿 。
2、不同的补偿标准进行了更为明确的规定 ， 它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金 。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的 ， 用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。对患重病和绝症者 ， 用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任 ， 由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月” 。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难 ， 必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制 。
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