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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【怀孕期辞退补偿的规定是什么？】1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失 。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同 。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。
3、按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的 。
理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议 ， 接受用人单位的解除劳动合同的决定 ， 性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭 。其次 ， 工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除 ， 其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据 。
因为劳动者在劳动关系中的地位 ， 所以法律方面也是给予了很多保障的，尤其是对女职工权益的保障就更多了 。女职工在怀孕期间被辞退所获得的赔偿，也是对其权益保障的一项内容 。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业 。为了保护女职工的利益，此时如果是女性职工怀孕的 ， 用人单位在其怀孕期间辞退的，此时是一定要进行赔偿的 。
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