另外，员工在医疗期内，公司不能断缴其五险一金 。
员工工伤或患有职业病 ， 公司不能辞退员工，如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿 。
员工因患病，需请病假治疗，在法定医疗期内 ， 公司不能辞退员工，如果辞退，也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿 。
员工过了法定医疗期 ， 但是因患病，无法胜任工作，公司可以辞退员工 。但是公司需提前30天通知员工，并依法支付经济补偿金 。
员工在医疗期内 ， 公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资，实发工资不能低于当地最低工资的80% 。
在法定医疗期的员工，公司是没有权力对其进行辞退的，如果医疗期满，还不能继续回到原来的工作岗位上班，不能从事原工作的员工 ， 公司可以对其做出开除处理 。
在我国的劳动者和用人单位的关系中，如果是用人单位想解除和劳动者的劳动关系的，此时是需要符合法定的解除劳动合同的条件的 ， 如果是用人单位违法辞退的，是需要承担相应的损害赔偿的责任的，并且也是需要支付劳动者相应的经济补偿金的 。
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