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一、国庆如何算加班工资的?
【国庆如何算加班工资的？ 国庆加班工资按基本工资算吗】国庆节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照规定，共放假7天 。这7天 ， 只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休 。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销 。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资 。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准 ， 则以本市新的最低工资标准作为基数 。
二、中秋节加班能拿多少钱
按照规定 ， 法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休 ， 则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
如果在中秋节假期内 ， 员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休 ， 那么这3天除了拿原来的工资外，还将多领7天的加班工资 。
假如某职工上月工资为2000元 ， 按照“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资约为92元 。如果他在中秋节假期一直加班 ， 事后也没有补休，那么这3天，他将获得644元的加班费 。
加班工资的计算方式可以分为法定节假日，公休日还有工作日加班三种情况计算 ， 第一种是正常工资的三倍 ， 第二种是正常工资的里安备 ， 第三种是正常工资的一点五倍 ， 用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资 。
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