【是否存在劳动合同违约金】
文章插图
看具体情况定 。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的，；二是违反竞业限制约定的，两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定 。其他情形不可以约定违约金 。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议 ， 约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
推荐阅读
- 商标无效宣告后会下受理通知书吗？
- 泰国斗鱼怎么样？泰国斗鱼的品种介绍
- 英语教师节快乐怎么写 如何用英文说教师节快乐
- 70周岁以上人员过失犯罪需要承担刑事责任吗
- 茎组词有哪些 茎出色组词
- 桂花的桂怎么组词 桂有哪些组词
- 百度云密码在哪里改 怎么改百度云服务器密码
- 第一长达0.62米中国红巨龙蜈蚣排第九(世界十大最大的蜈蚣）
- You123浏览器设置字号的方法