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绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系 。
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩 。业绩是一个综合的概念 , 比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献 。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容 , 但各自之间不是独立的 , 而是有机的结合在一起 。根据美国 1991年《财富》杂志对 500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法 。
【绩效工资制度加班费 基本工资加绩效还有加班费吗】
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