第三 。区分短期贡献和长期贡献
很多创业企业在初期 。什么都缺 。在这个时候往往会过早过多出让股份 。要知道企业最宝贵的部分就是股权 。引进的股东若只是现金价值 。建议以债务形式进行对价交易 。而不要过多让渡股权 。只有对公司有长期贡献且认同基本价值观的才根据贡献之多寡 。给予相应股份 。
最后 。建议合伙协议增加退出条款
创业不易 。最开始一起创业的 。能够经历风雨走到最后者往往寥寥 。这时候 。就需要增加退出条款 。否则 。公司引入新的资源或者人才的时候 。早期股东甚至已经离开了创业公司 。都占据一定的股份 。这时候若约定一定的规则 。例如在哪个阶段离开 。分别用什么代价回顾股份 。如此才不会陷入后期可能出现的纷争 。
以上四点建议 。仅供参考 。每个合伙团队都不同 。没有标准答案 。笔者也见过股份四人均分 。亦可做成优秀大企业的案例 。
其他观点：
合伙开公司应该有主有次 。主要的人应该持股百分之五十一 。实质上控股 。其他的人一共持股百分之四十九 。这样的公司有利于经营 。
成立有限公司应该按照比例入股 。然后按照股份的多少分红 。参与经营的人员 。应该有工资收入 。工作有工资 。工资跟分红应该分开进行 。
合伙就应该首先注册公司 。注册公司是需要资金的 。所以应该首先筹集资金注册公司才算合法经营 。所谓的不用自己的钱就可以赢利的观点 。是没有任何的保证的 。如果亏本了怎么办？责权利必须事先分清 。
所以合伙人不是几句话就可以搞定的 。应该制定一个非常规范的公司章程 。公司运营范本 。国际上有非常成熟的范本 。拿过来用就可以了 。我预祝你们合作愉快 。
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