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一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇？
员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话 ， 是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣工资 。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利 。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定 。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间 。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时 。如工作许可，经本人申请 ， 单位批准，可请产前假两个半月 。
在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定 。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇 。
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的 。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等 ， 若从事部分体力劳动也存在风险 。
【职工怀孕期间请假如何算工资待遇？】而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况 。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右 。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难 。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假 。
二、女性职工请假的其他法律规定是什么？
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单 。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业 。经企业审核通过后，职工开始休病假 。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资 ， 具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算 。”
当代社会女性员工他们可能请假的时间是比较长的，因为他们是需要生育孩子抚养孩子的，在这个过程当中，对于用人单位这个来说 ， 也是需要来进行一个支持，也就是在具体的请假过程当中也需要发放一个工资 。
需要注意的是 ， 如果是在劳动关系存续期间，女性职工怀孕的，我国的用人单位在一般情况下是不能将怀孕的女性职工开除的，但是也并不代表完全不能开除，若是女性职工存在法定的可以解除劳动合同的条件的，此时还是允许用人单位与女员工解除劳动合同 。
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