不要盲跳
有些人的跳槽 ， 是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种 。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息 。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后 ， 才能想到我该如何做 。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目 。值得注意的是，这虽然是很多人都知道 ， 并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受 。
不要跨行跨职业跳
中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想 。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训 。再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳” 。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换 ， 才不会使自己总处于“危险境地” 。
不要为了钱而跳槽
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽 。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平 ， 但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素 。我们工作不是为了钱 ， 而是为了有钱做一些事情 。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的 。在能力没有大幅提升 ， 资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情 。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出 。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了 ， 但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了 。
跳槽，但是不要归零
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程 。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展 。如何使自己的跳槽变成跳高？重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合 。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用 ， 关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历 。所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力 。认真思考，并有意识地运用迁移能力 ， 可能会使你的工作更加出彩 。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合 。这里的资源主要是指人脉资源 。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失 。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用 。
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