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一、员工培训是否属于劳动用工关系建立?
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利 。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务 。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分 。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” 。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系 。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【员工培训是否属于劳动用工关系建立？】二、哪些情形下被辞退有补偿金
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
目前我们国家关于岗前培训是有非常明确的规定的，很多的公司因为有较强的专业性业务性，所以必须要进行岗前培训，而在劳动者参加岗前培训的这一天开始，就实际上双方当事人已经建立了劳动关系，这也是属于用工的一种具体方式，毕竟岗前培训是重要的工作内容 。
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