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劳动法违约解除合同的方式包括什么？

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劳动法违约解除合同的方式包括什么？

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一、劳动法违约解除合同的方式包括什么？
具体分为预告解除和即时解除 。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同 。两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形 。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形 。
对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金 ， 用人单位应当支付经济补偿 。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
二、用人单位单方违约解除劳动合同的赔偿标准是怎么样的？
计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ， 支付半个月工资的经济补偿 。最多不超过十二个月 。
再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算 ， 也不作年限的限制 。
劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意 ， 申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉 。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
【劳动法违约解除合同的方式包括什么？】劳动者在遇到用人单位违反劳动合同的约定的情形的时候，如果需要解除劳动合同的，此时一定要按照法定的流程进行，否则可能造会变成违法解除劳动合同 ， 一旦给用人单位造成损失，则需要承担相应的赔偿责任 ， 得不偿失 。

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