每个老板脾气不一样 。所以喜欢的员工也不一样 。正因为如此 。我有遇到过自己满嘴谎话 。却要求员工对他诚实的老板；有遇到过身价千万上亿 。却为员工每餐8块的伙食喋喋不休的老板；有遇到过员工们活干好了 。大手一挥现场发奖金的老板；当然也见过每天像私家侦探一样时刻想掌握员工行踪的老板......为此下面我们来谈讨一下自己认为的好员工：
第一、肯吃苦 。爱钻研 。脑子活的员工
第二、沟通协调能力强 。成熟稳重的员工
第三、勇于承担责任 。不甩锅的员工
具备以上特点的员工 。个人认为都是好员工 。而且应该是老板们想要的 。但由于传统文化的影响 。我们的老板们一方面缺少感恩之心、契约精神 。另一方面很多老板们心底里不是在请员工 。而是请保姆 。甚至管家 。日常只知道要求员工 。不去约束自己 。到最后 。员工跟组织、组织跟员工之间没有任何情感 。仅仅为赤祼祼的金钱关系 。这是组织发展过程中不正常的现象 。
所以 。我想对老板们说的是 。想要自己理想中的员工 。先把自己整成理想状态 。对于大多数行业来说 。员工能不能干好 。要看当老板的会不会用人、育人 。然后彼此成为自己人 。这是能力、也是魅力 。否则再好的人才你也用不住 。有啥用 。
文章插图
其他观点：
最想要 。熟悉业务 。工作认真 。不计个人得失 。完善老板交代的工作 。
其他观点：
【中国老板们 。都不太成熟 。员工要顶得住】
【老板们,你们想要什么样的员工？】① 市场机制不成熟 。老板不成熟 。管理不成熟
② 所以 。员工成熟也没用
③ 所以 。老板期待的员工都要刻薄点
* 卖力：像牛一样的默默干活 。注意 。提要求了就不是默默了
* 听话：像狗一样的傻傻听话 。注意 。错的不听就不是傻傻了
* 出活：像鸡一样的乖乖下蛋 。注意 。一旦不下蛋就要下锅了
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