破产清算时公司工伤赔偿执行是否优先


破产清算时公司工伤赔偿执行是否优先

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一、破产清算时公司工伤赔偿执行是否优先?
破产清算时公司工伤赔偿可以优先执行,企业在破产清算时,清偿完清算费用和共益债务后,就优先清偿工伤赔偿、职工工资等债权 。企业破产清算 , 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权 。
二、工伤赔偿怎么确定?
1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付 。
2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定 。
【破产清算时公司工伤赔偿执行是否优先】3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付 。
4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变
5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付 。
6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 。
7、一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资 。
8、伤残津贴 , 一级伤残为本人工资的90% , 二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额 。
五级、六级伤残 , 保留劳动关系,由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的 , 按月发给伤残津贴 。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额 。
9、一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
10、一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
综上所述 , 对于即将破产的企业来讲,拖欠职工的工资,社保费及相关赔偿金,属于优先债权,不过,工伤赔偿并没有固定的数值,需要根据工伤事故给员工造成的损害后果才能准确分析 , 工伤造成的损害后果越严重,赔偿金也越多 。

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