如何优雅地离职？( 二 ) _经验知识

12、最后请坚持说好话。
13、不要透露下家。

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14、如果走后。老东家咨询工作问题。能解答就解答。过一段时间就好了。
15、一切细节认真负责地处理好。都会得到好的收获。
16、手上的重要工作做完再辞职。
17、不要传播公司的负面消息。
18、和手上的客户解释好。
19、提前通知hr要离职的信息。
20、按照离职流程。坚守到最后一天。

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21、真诚感谢给自己帮助的人。
22、不要将你的工作批评得体无完肤。
23、保持谦虚。别表现得太嚣张。
24、不要炫耀你的新职位或人生选择。
25、尽量保持低调。不要表现得太激动。
26、保持有礼的态度。

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27、别把自己和公司的矛盾公之于众。
28、辞职时。别什么都想要。
29、不要耍心机。
30、建立良好的职场声誉。
31、该公司的资源给资源。带走客户什么的不地道。
32、和关系好的同事保持联系。

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33、写好辞职信。
34、辞职没批下来之前。不告知同事。
35、真诚地祝福留下来的同事。
36、辞职要书面提出。
37、无论你什么原因离开。都要尽量和领导保留最后的温存。让自己和领导都有面子。
【如何优雅地离职？】

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38、不要吐槽团队。不要吐槽领导。
39、有智慧的真诚。别把领导、同事当傻子。
40、可以复制一些自己的工作成果。但不要复制公司的机密走。
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我是@番感。理想的生活。需要一点热爱与心动。
其他观点：
许多社会人都有过跳槽。服务几家公司。办理离职的经历。
其实离职的整个过程。都处处体现着你的人品和情商。有许多细节。你一定要注意好：
1.提前一个月书面辞职
首先说一句。最好不要裸辞。
当你深思熟虑做出离职决定后。请先用书面（邮件）的形式告知你的直属上级。接下来他应该会找你进行约谈。
不要在周一这种繁忙的日子发送。你可以选择周五下午或者下班前。给领导缓冲和思考的时间。
不要直愣愣的跟上级说：我要辞职。
提前一个月提出。一方面是劳动法有规定。需提前30天提出解约。另一方面这是一个职业道德。老东家需要时间找新人接你的位置。需要你交接完手头的工作。同一个行业HR之间说不定都是认识的。不要给别人落下不负责任的口碑。
说白了。如果你以后还要在这个行业好好混。说不定日后都还会相见。妥善在离职中处理好和前上司的关系。是你情商的智慧。
在约谈结束后。只要你没有决定留下来。你就应该提交专门的辞职信或辞职申请表。并交由人事进入离职处理状态。
2.离职理由怎么谈
到了上司约谈你的时候。如果出于对你个人价值的需要。领导对你进行了挽留。这个时候你要保持清醒。确认自己到底为什么离职。是为了薪水。还是其他原因。
但我个人认为。一旦你真的提出离职就不要回头了。通常用离职作为变相加薪的人。之后也并不会在公司做太久时间。
和领导谈离职时。无论你有多厌烦领导。同事。都不要说。最后时刻。大家都多一点体面。找一些冠冕堂皇让双方都下得了台的原因是比较好的。如果企业有什么大问题。你这时候说了也没用。不是一朝一夕的事情。
建议可以用：
真的不是为了钱。是考虑家庭；
父母希望我回老家；
身体不好准备休养一段时间；
个人职业发展计划等理由。
同时如果你已经有了下家。新公司入职前不要透露不要透露不要透露！同事和领导再问都别说。凡事都说不定的。你不会知道你的仇人是不是有熟人在新公司。
等你入职稳了之后再告诉关系好的人也可以
3.交接事宜
等递交辞职信正式进入离职流程后。你要做的就是
1.协商好离职的日期。也就是最后一天工作日