招聘单位那么多,为什么还有很多人找不到工作？ _经验知识

子禾独家观点：
企业大量招人。和很多人找不到工作。这并不矛盾和对立。因为这两者根本不是同一批人。
企业大量招人。招的是那些能够按照企业待遇标准的新手工人。是年轻人。而找不到工作的“很多人” 。是已经工作多年。不愿意再接收低工资、又没有能力去竞争更高待遇工作的人。

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这个事情。和另外一件事情很像。就是一方面是很多大龄女青年找不到男朋友。一方面是很多男人找不到女朋友。
按照一般的逻辑。这不正好吗。两方面结合一下就可以了?。?
可事实是。一方面宁可单着也找不到男朋友的女青年。所青睐的是那些事业有成、多金的精英男士。而那些精英男士根本不缺女朋友。
另一方面即便不挑也很难找到女朋友的男士们。他们本身没房没车、没存款。再不济的女士。也都看不上。这些人找不到女朋友。是必然的。

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看问题。要先分清楚概念和主体。同一个概念下。还分不同的主体。人和人也是不一样的。这种社会问题。根源复杂。调衡困难。一如男女婚姻问题。相信时间会给出答案。
头条号作者：策划人子禾
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其他观点：
总是听见有很多人感叹。工作不好找。就业难。甚至有很多应届大学毕业生。一毕业就面临着失业的问题。
但实际情况真的是这样吗？

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社会发展水平的提高。创造了很多新的行业。也提供着越来越多的就业岗位。远的不说。就像游戏主播、自媒体人、区块链行业等近期非常火爆的就业领域。前些年谁能想到会有这么火爆？
既然增加了如此多的就业岗位。为什么还有人嚷嚷着找不到工作呢？
归根结底。这些人不是找不到工作。而是找不到一份让自己满意的工作。如果把对工作岗位的要求降低。我相信基本上每个大学毕业生都能找到工作。至少找一份电话销售的工作不成问题。
但是这样的工作并不符合我们的心里预期。达不到我们的要求。我们不愿意去从事这样的工作。所以一方面造成企业找不到合适的员工。一方面大学毕业生又感叹就业难。

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人往高处走。水向低处流。我们要更好的待遇和福利。无可厚非。但用人单位也需要压缩企业成本。这是一对当前无法解决的矛盾。
“钱多事少离家近”的好工作。不会白白落在我们头上的。要想实现这样的目标。必须要有特殊的“才能” 。
可以是家庭背景的深厚。可以是专业技能的强大。可以是为人处世的出色。可以是眼光的毒辣。如果实在都没有。那最起码需要一份逆天的运气。
总之。如果想要找到一份工作。找到一份自己希望从事的工作。我们还需要从“内功”练起。
其他观点：
我这里引用下长江商学院的6月初的一份报告回答下您的这个问题：
1、复工不等于复产。截至到2020年4月底。有88%的企业已全面复工。但是疫情对企业的影响也是相当明显。只有51%的企业认为自己恢复正常生产状态。有65%的企业面临最大问题是订单的减少。此外供应链协同不足、员工暂未正常上班。都直接或间接导致企业产能未能恢复。产能下降订单减少。假设原材料成本基本不变且劳动力成本有所下降。但是固定支出（贷款、租金、水电、损耗等）导致85%的企业单位成本增加近1倍。这也意味着本来就少的利润空间受到进一步压缩。

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2、企业难熬员工也难熬。现金流危机成为压垮企业的最后根稻草。其中40%小企业、30%中大型企业面临此问题。以电影传媒（票房损失70亿）、餐饮零售（人口隔离餐饮损失5000亿）、旅游业（冻结损失5000亿元）为例。以上三个行业造成的直接经济损失就超过1万亿！企业难熬了。裁员也就屡见不鲜。招聘新员工也因此冻结。
3、千军万马挤独木桥。失业的、转行的、跳槽的、应届的、海归的等等。由于前面2点造成释放的招聘名额有限。如果说以前是千里挑一的话。现在是万里挑一也不为过。所以找工作的难度可想而知。