【浙江生育保险报销条件是什么？报销材料、医保关系、男性待遇和社保补贴总结】
近日 ， 浙江省发布《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》 。《通知》将于2023年1月1日起施行，该通知为女职工生育成本分担机制做出先进尝试，为浙江省生育保险政策的贯彻实施做出更大保障 。
下面，让我们一起来了解浙江省生育保险的相关政策知识吧 。
浙江生育保险报销条件是什么？需要什么材料？
职工享受生育津贴和计划生育手术津贴，须同时具备下列条件：
（一）符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计划生育手术的；
（二）职工在生育或计划生育手术时，用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续，并连续缴费（不含补缴）满12个月 。
当年申报生育待遇需在上年度单位平均工资申报以后办理 。按医保隶属关系向对应经办机构申请 。
申报材料：
1、身份证明：
①医保电子凭证；②有效身份证件；③社保卡（三者择一）；④委托他人办理的需提供双方身份证件原件 。
2、医院材料：
①普通生育：出院记录或出院小结 。
②计划生育：a、出院记录或门诊病例；b、医疗诊断书 。
3、《生育保险待遇申请表》
文章插图
浙江生育保险和医保合并了吗？
是 。2019年9月11日，浙江省发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》，将生育保险和医疗保险合并 。统一保障制度、统一参保登记 ， 统一基金征缴和管理等工作 。
浙江生育保险男方可以享受的福利待遇是什么？
1、福利待遇：护理假，且男方在护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发 。
2、待遇时长：在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假 。
3、待遇期限：
①护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加；②护理假可以一次性使用，也可以分次使用 。
热点问题：
浙江企业女职工产假期间社会保险补贴怎么申请？
1、适用对象：2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业 。
社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施 。
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