产假是在职妇女产期前后的休假待遇 ， 时间一般从是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，最低不少于98天 。女性职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。那么广州产假工资怎么计算，如何发放呢？
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广州产假工资计算方式和发放方式
1、计算方式
根据《广东省职工生育保险规定》第十五条职工应当享受的生育津贴 ， 按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发 。
用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定 。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算 。
2、发放方式
女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
3、发放时间
医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内支付生育津贴 。
常见问题
生育津贴就是产假工资吗？
【广州产假工资怎么算？附计算方式、发放方式、发放时间】严格来说，生育津贴并不等同于产假工资 ， 但具有产假工资的性质，两者不能同时领取 。生育津贴是由社会保险机构发放给参加生育保险的用人单位 ， 再由用人单位发放给生育职工；而产假工资是用人单位直接发放给生育职工的 。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候 ， 由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的 ， 差额部分由用人单位补足 。
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