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对于事假过多能否解除劳动关系？

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对于事假过多能否解除劳动关系？

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一、对于事假过多能否解除劳动关系?
确实触犯了相关条款的单位可以与员工解除劳动合同的 。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为 。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除 。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除 。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同 。
二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
三、员工被辞退要注意的问题有哪些?
如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的 。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
【对于事假过多能否解除劳动关系？】对于事假过多能否解除劳动关系的问题需要结合双方签署的劳动合同中的内容进行分析 。如果确实严重的影响到了单位的正常经营或者给单位造成了一定的损失的，单位是可以依法对员工做出解除劳动关系的处罚决定的，这也是合理的行为 。

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