每年年底，总有一大群人的还未休 。但是由于公司年底的事情比较多，所以员工就没有时间休年假，而不休年假又会觉得可惜，担心第二年年假会清零 。那么，年假不休第二年是否会清零呢？一起来看看吧 。
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年假不休会清零吗？
【年假不休第二年清零么？附休假条件、休假标准】根据《职工带薪年休假条例》中的内容来看 ， 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。
由上可知，如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，当年年假作废；如果单位因工作需要没能安排员工休年假的，可跨一个自然年度休年假 。
休年假的条件
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假 。
根据规定：1≤职工累计工作年数＜10，享受5天的年休假；10≤职工累计工作年数＜20，享受10天的年休假；职工累计工作年数≥20，享受15天的年休假 。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
职工不享受年假的情况
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
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