中小学高级教师和正高级教师,退休后每月工资会相差多少？

要想知道中小学高级教师和正高级教师的退休工资每月会相差多少。那么首先要知道在职时的工资相差多少。
虽然。自2014年10月1日。企事业单位的养老保险金并轨后。事业单位的养老金核算与之前的退休金核算办法不一样。但是退休教师每月发放的退休金发放标准并没有多大的变化。

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所谓“保低限高” 。“保低”是指保证中人的退休金不低于老人退休工资的发放标准。

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这就意味着。在“保低”的养老金发放标准下。中人的退休金发放金额不会低于老人老办法的发放标准。
所谓“限高”是指按并轨后养老金核算的新办法来算。如果新办法核算出来的养老金金额与老办法核算出来的金额形成差距的话。为了不让新老办法核算下的养老金因差距悬殊造成断层。因此设置了2014－2024年。十年的过渡期。在过渡期间。采取“限高”发放的标准。即每年增发10% 。
如下图所示。如果中小学教师退休按老办法算。可以拿到4800元的退休金。而按新办法算却可以拿到6000元的退休金。其差额为1200元。那么在过渡期间退休的教师。要按下图中的增发百分比来核算。比如2019年12月退休。那么就增发其差额的50% 。即600元。所拿退休金为应为4800元+600元＝5400元。

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有了这一并轨后养老金的发放标准。那么事业单位在扣养老保险时。也就有了标准。因此。我们不用去核算复杂的新办法标准下。每个人应该拿多少退休金。只要知道自己退休前拿多少工资就可以了。对照老办法和“保低限高”的原则。我们就可以毛算出我们退休后拿到的最低养老金数额。

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那么。副高级教师和正高级教师退休前能拿到多少工资呢。相差多少呢？一、教师工资是由岗位工资、薪级工资、教龄补贴、绩效工资、以及地方性各项补贴形成。另外乡村教师还有乡村教师补贴。

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1. 副高教师与正高教师的岗位工资差距

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2. 二者的薪级工资差距
【中小学高级教师和正高级教师,退休后每月工资会相差多少？】很多教师不会算自己的薪级工资级别。原因在于。不懂得薪级工资的核算办法。
薪级工资级别算法要掌握两个数据。一套改年限（即工作年限+师范类专科以上学历的学习年限）。二任现职年限。
如下图所示。假如刘老师和王老师。同一年参加工作。套改年限都是30年的话。假定刘老师为副高职称。王老师为正高职称。刘老师评上副高级的任职年限为13年以上。那么他应该拿到的薪级级别应该是34级。假定王老师评上正高级的任职年限为7年。那么他所对应的薪级级别应该是37级。

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然后。我们再对应《义务教育教师薪级工资表》即可以找到相对应的工资。34级薪级工资为2645元。37级薪级工资为3008元。相差363元。
3、目前。绩效工资的高低也按职称的高低进行分成。因此。按基本工资的30%来核算的话。副高和正高的绩效工资差距应该在1000元以上。
例如。我们依然按刘老师和王老师的一副一正的职称差距来算。绩效工资相差1250元。不过。一些地区已经着手消除职称在绩效工资分配中的比重。这样一来。副高和正高的绩效工资差距就会差距大大减少甚至持平。
4、教龄津贴大多数地区相差不大。而地方性津贴和补助。会因地方性经济发展的差异。而呈现出巨大差异。而且地方性津贴补助也加入了职称的权重。即职称越高。地方性津贴补助等越高。反之就越低。
拿小徐老师所在地来看。中级教师和高级教师相比。地方性津贴补助的差距在300元左右。而副高与正高级的地方性津贴补助差距应该在600元左右。