【非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗？】
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一、非全日制用工《劳动法》规定用人单位需要遵守吗?
用人单位是需要严格的遵守并执行的 。非全日制用工，是指以小时计酬为主 ， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 。
二、签署劳动合同的作用是什么?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式 。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法 。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业 ， 不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定 ， 不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务 。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段 。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量 ， 并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同 ， 发挥劳动者的特长合理使用劳动力 。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议 。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束 ， 有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力 ， 严格履行义务 。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系 。
三、全日制和非全日制的用工区别是什么?
1、对非全日制用工作了定义 。规定非全日制用工 ， 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。
2、规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 。
3、规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同 。
4、规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期 。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期 。
不管员工与用人单位签署的是什么类型的劳动合同 ， 或者员工属于非全日制还是全日制的员工 ， 双方都必须要按照法律中的规定严格去遵守并执行 。如果有违约的情况出现的员工可以依法向劳动部门申请劳动仲裁去解决，依法维护自身的合法权益 。
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